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8 Fragen, die Sie jedem Freiberufler stellen müssen, bevor Sie sie einstellen

12 min read

Kleine Geschäfte Verlassen Sie sich auf Freiberufler für viele Projekte und Aufgaben. Ein großartiger Freiberufler ist exzellent und liefert solide Inhalte für einen Bruchteil der Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters. Aber viele Kleinunternehmer haben mindestens eine freiberufliche Horrorgeschichte.

Der Trick, um eine Horrorgeschichte selbst zu vermeiden, besteht darin, Freiberufler sorgfältig zu überprüfen, bevor Sie sie einstellen. Über die üblichen Fragen zu Qualifikationen und Referenzen hinaus, hier sind 8 Interviewfragen an einen potenziellen Freiberufler!

Was ist Ihre ideale Kundenbeziehung??

Die Antwort auf diese Frage sollte Ihnen drei Dinge über einen potenziellen Freiberufler sagen.

Erste, Sie erhalten eine Vorstellung davon, wie viel echte Erfahrung sie gemacht haben. Ein frisch gebackener Freiberufler kann diese Frage nicht beantworten, da er nicht über genügend Kundenbeziehungen verfügt, um sich eine Meinung zu bilden. Im Gegensatz, Freiberufler mit vielfältigen Erfahrungen haben nicht nur eine Wunschliste mit Beziehungsattributen erstellt, aber auch eine Reihe von Betriebsverfahren, die dazu beitragen, dass sie Wirklichkeit werden.

Zweite, Es kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, wie gut der Arbeitsstil dieses Freiberuflers zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Teamabläufen passt. Einige Arbeitsstile passen besser zu Ihrem Unternehmen als andere.

Schließlich, Diese Frage hilft dabei, Freiberufler zu finden, mit denen es möglicherweise schwierig ist, zu arbeiten. Hören Sie während der Antwort zu, ob sie bereit sind, ihre Erwartungen an die Zusammenarbeit mit einem Kunden anzupassen, oder ob sie wahrscheinlich anspruchsvoll und unflexibel sind.

An wie vielen Projekten arbeiten Sie gerade??

Es sei denn, Sie bieten einem Freiberufler eine vorübergehende Vollzeitbeschäftigung an, Es ist unfair zu erwarten, dass Sie ihre ungeteilte Aufmerksamkeit erhalten. Allerdings, Viele Freiberufler geraten in die Falle, alle eingehenden Arbeiten anzunehmen, weil sie befürchten, Einkommen und Chancen zu verpassen. Mit dieser Frage können Sie beurteilen, ob sie über genügend Bandbreite verfügen, um die Arbeit zu übernehmen.

Leider, Es gibt keine universelle Formel, anhand derer festgestellt werden kann, ob ein Freiberufler zu viele Aufgaben hat, um Ihr Projekt mit der erforderlichen Aufmerksamkeit zu behandeln. Allerdings, Sie können mehrere Folgefragen stellen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, ob sich der Freiberufler überfordert fühlt oder nicht und wie er mehrere Projekte gleichzeitig ausbalanciert.


Mit welcher Erfahrung haben Sie? (Werkzeug hier einfügen)?

Welche App auch immer, Plattform, oder Software, mit der Sie den Workflow kommuniziert und verfolgt haben, Sie sollten einen potenziellen Freiberufler fragen, wie viel Erfahrung er damit hat. Wenn sie keine Erfahrung mit diesem bestimmten Werkzeug haben, Finden Sie heraus, mit wie vielen verschiedenen Tools sie gearbeitet haben.

Zum Beispiel, Wenn Sie einen Freiberufler einstellen, der Ihnen bei Ihrem Ecwid-Geschäft oder bei der Verwaltung Ihres Unternehmens hilft. Sie sollten einen E-Commerce-Hintergrund haben, Programme, und tools.

Ideal, Ein Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung mit den Tools, die Ihr Team täglich verwendet. Alternativ, Ein Kandidat, der Erfahrung mit genügend Plattformen hat, sollte kein Problem damit haben, eine zusätzliche zu lernen.

Das sagte, Die meisten Freiberufler sind gut darin, neue Systeme und Aufgaben zu erlernen. Es ist eine der Kernkompetenzen für erfolgreiches freiberufliches Arbeiten. Es ist am besten, diese Frage als Gleichstand zwischen zwei Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationen zu betrachten, eher als ein Deal-Breaker.

Wie würden Sie es vorziehen, wenn wir Ihre Ergebnisse messen??

Dies ist eine Frage zum Aussortieren. Wenn der Kandidat durch die Frage verwirrt ist oder eine Antwort auf den ersten Blick zu finden scheint, Sie sind wahrscheinlich nicht die beste Option für den Job. Nicht zu verstehen, dass Ergebnisse gemessen werden sollten, oder mit dem Konzept nicht vertraut zu sein, zeigt an, dass sie beruflich nicht für Ihr Projekt bereit sind.

Wenn ein Kandidat einen Sachverständigen gibt, detailorientierte Antwort, Sie sind höchstwahrscheinlich eine Überlegung wert. Es spielt keine Rolle, wie die Antwort lautet, solange sie bereit sind, die Art und Weise zu ändern, in der sie die Ergebnisse messen, um sie an die von Ihnen verwendeten Metriken und Analysetools anzupassen. Wichtig ist hierbei, dass sie die Bedeutung und die Best Practices der objektiven Messung der Leistung verstehen.

Als Bonus, Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen einen Vorsprung bei der Fertigstellung der Projektdetails mit dem Kandidaten, für den Sie sich letztendlich entscheiden.

Was ist passiert, als Sie das letzte Mal eine Frist verpasst haben??

Jeder versäumt ab und zu Termine. Sie machen. Ihr Team tut es. Ihr Unternehmen tut es. Es ist nicht fair, jeden potenziellen Freiberufler zu disqualifizieren, der zugibt, eine Frist verpasst zu haben. Statt, Bei dieser Frage geht es darum, wie gut der Kandidat Probleme löst und wie ehrlich sie sind.

Wenn ein freiberuflicher Kandidat mit mehr als drei Jahren Erfahrung Ihnen sagt, dass er es nie getan hat, jemals eine Frist verpasst, Sie haben möglicherweise ein Problem mit der Ehrlichkeit. Zumindest, Sie müssen mit ihren Referenzen überprüfen, um diese Erfolgsbilanz zu bestätigen.

Wenn ein Kandidat zugibt, eine Frist verpasst zu haben, Hören Sie zu, wie sie mit der Situation umgegangen sind. Erkennen sie ihre Rolle bei der Nichteinhaltung der Frist an?, oder beschuldigen sie alle anderen?? Haben sie einen persönlichen Plan, um die Arbeit schnell zu beenden, wenn sie eine Frist verpassen?? Sind sie in Bezug auf Fristen im Allgemeinen unbekümmert?? Hören Sie sich den Inhalt der Antwort an, sowie darüber, wie sie über Fristen und Fristen im Allgemeinen sprechen.

Was machst du sonst noch für die Arbeit??

Die meisten Fragen, die Sie Kandidaten stellen möchten, ob für eine reguläre Beschäftigung oder eine freiberufliche Vereinbarung, sollte offen sein, ohne klare richtige oder falsche Antwort, als eine Möglichkeit, Informationen zu sammeln. Dies ist keine dieser Fragen.

Es gibt zwei Arten von Freiberuflern: Fachkräfte, die für ihren Vollzeit-Lebensunterhalt auf freiberufliche Arbeit angewiesen sind, und diejenigen, die ein bisschen freiberuflich arbeiten, arbeiten nebenbei für zusätzliches Geld. Wenn der Kandidat einen Vollzeitjob hat, Ihre Arbeit für Sie wird eine Sekunde sein, dritte, oder sogar vierte Priorität.

Das heißt nicht, dass es keine Teilzeit-Freiberufler mit Talent und Potenzial gibt. Die meisten werden jedoch problematischer sein als diejenigen, die ihre freiberufliche Tätigkeit als Vollzeitberuf behandeln. Wenn Sie einen Teilzeitbeschäftigten finden, der ansonsten alle Ihre Kästchen ankreuzt, Gib ihnen einen Schuss, Legen Sie jedoch den Workflow und einen Vertrag fest, der sicherstellt, dass Sie in der Prioritätswarteschlange ganz oben bleiben.

Warum bist du freiberuflich tätig??

Die besten Fachleute auf jedem Gebiet sind diejenigen, die absichtlich dorthin gekommen sind und ihre Position schätzen. Sie sind leidenschaftlich und motiviert, weil sie das tun, was sie aus wohlverstandenen Gründen tun.

Wenn Sie mehrere Freiberufler gefragt haben, warum sie freiberuflich tätig sind, Sie würden eine Reihe von Antworten erhalten. Einige dieser Antworten deuten darauf hin, dass ein bestimmter Kandidat ausgezeichnet sein wird, während andere leuchtend rote Fahnen sind.

Die Antworten, nach denen Sie suchen, konzentrieren sich darauf, wie sehr sich die Person um freiberufliche Tätigkeiten kümmert. Sie werden Ihnen mitteilen, ob der Kandidat über die Art der Arbeit, die Sie benötigen, Bescheid weiß. Angenommen, Sie benötigen zusätzliche Hilfe bei der Verwaltung Ihres Unternehmens, ob Marketing oder E-Commerce. Stellen Sie sicher, dass der Freiberufler die gleiche Leidenschaft für Ihr Unternehmen teilt!

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Wenn Sie Antworten darauf erhalten, wie einfach Freelancing ist, oder wie der Kandidat gerade “irgendwie fiel in” die Arbeit, andere Bewerber berücksichtigen. Wenn sich der Kandidat nicht sehr für sein eigenes freiberufliches Geschäft interessiert, Es ist unwahrscheinlich, dass sie sich um Ihren speziellen Platz darin kümmern.

Wie verwalten Sie Ihr freiberufliches Unternehmen??

Ähnlich wie die Frage nach der Leistungsmessung, Diese Frage zeigt die Fachleute in Ihrem Kandidatenpool. Ein professioneller Freiberufler verbringt viel Zeit mit der Verwaltung seines freiberuflichen Geschäfts. Sie denken und kümmern sich um die geschäftlichen Aspekte ihrer Karriere. Ein solcher Freiberufler kann diese Frage kurz und intelligent beantworten.

Wenn ein Kandidat keine Antwort auf diese Frage hat oder nicht darauf vorbereitet zu sein scheint, sie zu beantworten, Dies ist ein Hinweis auf einen Mangel an Professionalität. Wenn sie ihr Geschäft nicht gut führen, Es ist unwahrscheinlich, dass sie Ihre besser verwalten.

Unter den Bewerbern, die eine starke Antwort auf diese Frage haben, Suchen Sie nach Personen mit Managementpraktiken, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen. Es gibt viele richtige Möglichkeiten, ein freiberufliches Unternehmen zu führen, Einige dieser Methoden eignen sich jedoch besser für die Arbeit mit der Führung Ihres Unternehmens.

Einstellung von Freiberuflern


Bild-Quelle: business2community.com

Bonus-Frage

Diese letzte Frage ist nicht für den Freiberufler selbst, aber für die Referenzen geben sie Ihnen. Fragen Sie jede Referenz, ob sie jemanden kennt, der mit diesem Freiberufler zusammengearbeitet hat. Die meisten Kandidaten geben Ihnen die Referenzen, die mit ihrer Arbeit am zufriedensten sind (oder mit ihnen oder Freunden verwandt sind). Das nennen Wissenschaftler a “Auswahlbias,” und es kann oder kann nicht die häufigste Erfahrung mit diesem Freiberufler widerspiegeln.

Aber wenn Sie nach anderen Leuten fragen, die mit ihnen gearbeitet haben, und dann fragen Sie diese Leute nach weiteren Namen, Schließlich erhalten Sie einen Eindruck von der durchschnittlichen Erfahrung. Auf diese Informationen möchten Sie Ihre endgültige Entscheidung stützen.

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Über den Autor

Robert Tulley is a former human resources manager at a Fortune 500, where he used to hire freelancers, part-timers, and full-time staff members. Jetzt, he’s on the other side of the equation and freelancers for numerous companies.

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