Les entreprises appartenant à des femmes sont beaucoup plus courantes aujourd'hui qu'elles ne l'étaient 20 il y a des années, mais une petite entreprise appartenant à une femme fait toujours face à des défis uniques. Bien que des siècles de discrimination fondée sur le sexe ouvrent lentement mais sûrement la voie à un avenir plus équitable, la discrimination peut toujours être une préoccupation majeure pour les femmes propriétaires d'entreprise, en particulier ceux des industries à prédominance masculine.
Mais pour beaucoup de femmes, diriger une petite entreprise est très gratifiant, et il y a des avantages uniques. Par exemple, as a part of reparations to female entrepreneurs, le gouvernement fédéral des États-Unis a institué un Petite entreprise appartenant à une femme (WOSB) Programme fédéral de passation des marchés offrir plus d'opportunités à ces femmes chefs d'entreprise et favoriser leur croissance.
Surmonter les défis en tant que femme entrepreneur
Même si les femmes montent dans le monde des affaires, la façon dont notre société perçoit les femmes peut créer des défis pour ces propriétaires d'entreprise. Voici quelques-uns des problèmes auxquels presque toutes les femmes propriétaires d'entreprise sont confrontées et comment vous pouvez les surmonter.
L'équilibre travail-vie
Même si les femmes composent 47% de la main-d'oeuvre, on s'attend toujours à ce qu'ils dirigent leur ménage seuls. Un Enquête Gallup constaté que la plupart des femmes de carrière sont toujours responsables de la lessive, nettoyage, prendre soin des enfants, épicerie, et autres tâches ménagères et courses.
Au milieu de ces demandes, les femmes qui fixent leurs propres horaires sont souvent exploitées par leur famille et leurs amis parce qu'elles ont un « horaire flexible ». Vous devez définir des limites claires au début pour éviter les frustrations et les délais manqués plus tard.
Le sexisme
Il convient de mentionner à nouveau que la discrimination fondée sur le sexe est toujours un problème dans le monde des affaires d'aujourd'hui.. Les femmes chefs d'entreprise représentent moins de 20% de toutes les petites entreprises, et en tant que telles, les femmes ont souvent des difficultés à établir des contacts avec d'autres propriétaires d'entreprise. Les femmes dans les industries dirigées principalement par des hommes rencontrent encore plus de problèmes et sont rarement prises au sérieux.
Lutter contre le manque de confiance
L'une des raisons pour lesquelles il n'y a pas plus de petites entreprises appartenant à des femmes est que les femmes n'ont pas la confiance nécessaire pour aller de l'avant par elles-mêmes. Les femmes sont racontées par la société, leurs collègues, leurs gestionnaires, et même leur famille qu'ils n'ont pas ce qu'il faut pour gérer leur propre entreprise.
Si vous doutez de votre capacité à gérer une petite entreprise prospère, asseyez-vous et réfléchissez à toutes vos compétences, talents, capacités, certifications, et l'expérience qui s'appliquent à votre nouvelle entreprise. Quand tu peux voir tes diplômes en noir et blanc, cela vous donne plus de confiance pour l'avenir.
Avantages d'être un WOSB
Les avantages d'être une entreprise appartenant à une femme vont des ressources ciblées aux opportunités promotionnelles et contractuelles uniques. La Small Business Administration fait un travail crédible en offrant des ressources aux femmes et aux autres propriétaires d'entreprise qui ont été victimes de discrimination récemment ou dans le passé. Grâce à de nombreuses recherches et de nombreuses enquêtes, les organisations ont trouvé des moyens d'aider les entreprises appartenant à des femmes à réussir malgré les défis.
L' Small Business Administration offre de nombreuses ressources pour les entreprises appartenant à des femmes, y compris le Bureau des femmes propriétaires d'entreprises, la voix des femmes propriétaires d'entreprises au gouvernement fédéral. L' Conseil national des femmes entrepreneurs a également d'excellentes ressources pour la planification et la gestion des petites entreprises appartenant à des femmes. Ces deux organisations ont des ressources supplémentaires répertoriées sur leurs sites.
Programme de passation de marchés fédéraux WOSB
Le Programme de passation de marchés fédéraux pour les petites entreprises appartenant à des femmes est conçu pour donner aux WOSB des opportunités de contrats fédéraux, qui paient beaucoup plus que le secteur privé dans presque toutes les industries. L'objectif du gouvernement fédéral est d'offrir au moins 5% de contrats fédéraux aux petites entreprises certifiées appartenant à des femmes.
Pour atteindre cet objectif, le gouvernement fédéral désigne certains contrats comme pour les entreprises appartenant à des femmes exclusivement. Les contrats fédéraux ouverts à toutes les petites entreprises seront limités aux femmes si plus de deux WOSB postulent pour le même contrat. Les petits contrats dans les industries généralement dominées par les femmes sont beaucoup plus courants que les gros contrats fédéraux pour les femmes dans les industries à prédominance masculine.
Qualifications pour les programmes fédéraux de passation de marchés WOSB et EDWOSB
Afin de se qualifier pour ces contrats fédéraux, votre entreprise doit être au moins 51% appartenant à des femmes avec des femmes qui gèrent les opérations quotidiennes, et les agents de négociation des contrats doivent être des femmes. Elle doit répondre aux critères pour être considérée comme une petite entreprise, qui est basé sur les bénéfices et la taille de l'entreprise et est déterminé par l'industrie.
L' SBA offre également des opportunités supplémentaires aux petites entreprises économiquement défavorisées appartenant à des femmes. Le programme fédéral de passation de marchés de l'EDWOSB offre des opportunités d'appel d'offres supplémentaires aux femmes qui font face à des défis supplémentaires. En plus des qualifications pour les WOSB, les propriétaires d'EDWOSB doivent également se situer dans une certaine fourchette de valeur personnelle Net et revenu brut ajusté.
Accords de coentreprise
Une coentreprise est un partenariat entre deux ou plusieurs entités dans lequel ils travaillent ensemble pour un objectif commun, dans ce cas décrocher un contrat fédéral. Chaque entreprise a des talents et des domaines de spécialité à apporter, augmenter les chances de remporter le contrat.
Les petites entreprises demandent souvent des contrats gouvernementaux dans le cadre d'un accord de coentreprise parce que les petites entreprises ont des spécialités plus limitées et peuvent ne pas être en mesure de gérer le projet par elles-mêmes. Mais il existe certaines règles quant à savoir si votre coentreprise peut ou non postuler pour des contrats fédéraux WOSB.
- Les deux entités doivent être considérées comme une petite entreprise selon les limites de l'industrie fixées par la SBA
- Une entreprise appartenant à des femmes doit gérer l'entreprise, y compris les opérations quotidiennes
- Une entreprise appartenant à une femme doit assumer la responsabilité ultime de l'exécution du contrat fédéral
- Lorsque la coentreprise crée une entité distincte, ça doit être au moins 51% appartenant à des femmes
Il existe de nombreuses autres exigences pour les coentreprises en ce qui concerne les contrats fédéraux. Pour en savoir plus sur les critères de coentreprise, consultez Faculté de droit Cornell ici.
Certification des petites entreprises appartenant à des femmes
Avant de pouvoir profiter des avantages d'être une entreprise appartenant à des femmes, vous devez certifier. La certification vous permet de postuler aux opportunités de contrats fédéraux WOSB et peut également vous donner des avantages dans le secteur privé. Par exemple, Upwork offre des avantages aux entreprises certifiées appartenant à des femmes (et autres minorités).
Il existe deux types de certification, WOSB et EDWOSB.
La certification de petites entreprises appartenant à des femmes vous permet de soumissionner sur des contrats gouvernementaux désignés pour les femmes propriétaires de petites entreprises. Bien sûr, vous pourrez également postuler pour d'autres projets dans le Programme fédéral de passation de marchés pour les petites entreprises.
Les critères de certification WOSB comprennent:
- Respecter les normes de taille et de chiffre d'affaires de l'entreprise, déterminé par l'industrie à la SBA
- Soyez au moins 51% appartenant à des femmes, et les femmes doivent être responsables des décisions importantes et des opérations quotidiennes.
- Le poste le plus élevé dans l'entreprise doit être occupé par une femme travaillant à temps plein.
Certaines entreprises appartenant à des femmes peuvent également être considérées comme des entreprises économiquement défavorisées. Le programme EDWOSB a quelques exigences supplémentaires, y compris une valeur nette personnelle maximale de $750,000 par an.
Il existe différentes manières d'obtenir la certification. Vous pouvez vous auto-certifier avec des pièces justificatives comme un acte de naissance, déclaration d'impôt, et/ou rapport financier de l'entreprise. Le processus peut être complexe, vous pourriez donc envisager une certification par un tiers. Vous pouvez en savoir plus sur les certifications WOSB et EDWOSB sur le site Web de la SBA.
Bien qu'il n'y ait aucune exigence de temps en affaires pour les contrats fédéraux des petites entreprises, vous aurez plus de chances de remporter des projets si vous avez une entreprise bien établie. Lorsque vous vendez des produits physiques, produits numériques, ou de services, vous pouvez utiliser Ecwid pour développer votre entreprise tout en créant vos bénéfices, vous préparer aux futurs marchés publics. Pour vous inspirer, voici quelques boutiques en ligne à succès appartenant à des femmes construit avec Ecwid.
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