Bonjour. Notre blog a été traduit automatiquement pour votre confort. Veuillez nous excuser pour les erreurs de traduction éventuelles.
Combien devriez-vous payer vous-même?
Posted Sep 27, 2017 par Jesse Ness, Ecwid Équipe

Comment vous payer lorsque vous possédez une entreprise

En tant que propriétaire d'entreprise, vous avez autorité sur vos finances. Vous pouvez décider combien d'investir dans les opérations quotidiennes, combien dépenser sur le marketing et même combien vous payer.

Mais comme on dit: un grand pouvoir implique de grandes responsabilités.

Avec personne ne vous guider, trouver la ligne fine entre vous récompenser et investir dans votre entreprise peut être difficile. Vous voulez équilibrer la croissance des entreprises, mais aussi vous donner la force financière pour prendre de meilleures décisions.

Si vous avez déjà eu du mal à déterminer quand, comment et combien de vous payer, ce poste vous aider.

Mr Krabs

via Giphy

Façons de vous payer

Alors qu'un salaire mensuel est évidemment un moyen largement acceptée et facile à comprendre pour vous payer, il y a un certain nombre d'alternatives et, chacun avec leurs avantages et inconvénients.

Salaire mensuel

Si votre entreprise est enregistrée en tant que société (C-corp ou S-corp aux Etats-Unis), vous pouvez vous payer un salaire mensuel. Vous obtenez un revenu fixe chaque mois des bénéfices de la société. Le montant exact est décidée par les actionnaires.

Dans certaines structures d'entreprise (comme un S-corp aux Etats-Unis) vous êtes légalement tenu de vous payer un salaire, de quelque manière que petit, il peut être.

Pros:

  • Les salaires mensuels sont prévisibles, stable et rendre plus facile pour la comptabilité.
  • Obtenir un salaire signifie que vous pouvez investir dans les plans de retraite comme un 401k ou REER canadien.

Cons:

  • Les salaires sont 100% imposable, alors cela pourrait augmenter votre fardeau fiscal en fonction de votre pays et tranche d'imposition.
  • Dans certains pays, vous êtes susceptible de créer un compte de paie avec l'administration fiscale pour vous payer.

En savoir plus: L'enregistrement de Votre activité E-commerce: LLC ou une Société?

dividendes

En dehors des salaires, un moyen populaire pour vous payer une société est sous forme de dividendes. Un dividende est essentiellement un profit extrait d'une entreprise constituée en société après tous ses engagements (taxes comprises) ont été pris en charge.

Les dividendes peuvent être extraits autant de fois et aussi grande quantité que nécessaire - à condition qu'elle soit approuvée par tous les actionnaires.

Beaucoup de propriétaires d'entreprises préfèrent payer eux-mêmes les petits salaires alors compenser par extraction régulièrement des dividendes de la société.

Pros:

  • Les dividendes sont généralement imposés à un taux inférieur à celui des salaires, de sorte que vous allez économiser sur les impôts.
  • Si vous vous payez des dividendes, vous pourriez ne pas être tenu de payer pour les régimes de retraite gouvernementaux obligatoires.
  • Il est généralement plus facile de vous payer des dividendes - vous pouvez vous écrire un chèque et faire un enregistrement par la résolution d'un administrateur.

Cons:

  • Les dividendes ne comptent pas comme « revenu personnel ». Cela pourrait vous investir dans interdirait de instruments d'épargne comme le REER ou 401k canadien.

Lire aussi: 8 Grands blogs pour améliorer votre littératie financière

Tirage au sort du propriétaire

Si votre entreprise est enregistrée en tant que individuelle ou une LLC seul membre, vous pouvez « tirer » des bénéfices. On appelle cela le « tirage du propriétaire ».

Étant donné que le droit de propriété est considérée comme entièrement détenue par vous, vous pouvez dessiner autant et aussi souvent que vous le souhaitez. Des moyens du business réduit votre « compte de capital » (parmi vous avez investi dans l'entreprise).

Pros:

  • Il est très facile de vous payer - il vous suffit d'écrire un chèque et le déposer dans votre compte personnel.
  • Pas de sécurité sociale / Medicaid ou taxes fédérales / de l'État sont retenus sur les tirages, bien que cela puisse varier d'un pays à l'autre.

Cons:

  • Si vous vous payez entièrement par tirages, vous n'avez pas le revenu sur papier. Cela peut provoquer un problème lors de l'application pour les prêts hypothécaires ou des prêts personnels.
  • Tout vous dessinez contractez est imposé comme un revenu personnel. Cela peut être plus élevé que l'impôt des sociétés dans certains pays.

La plupart des propriétaires d'entreprises préfèrent se payer par un mélange de salaire + dividendes / matches nuls. Un salaire régulier garantit que vous avez une source de revenu stable. Tous les bénéfices supplémentaires que vous voulez extraire peut se faire sous forme de dividendes ou nuls.

Gardez à l'esprit la structure d'imposition de votre pays. Au Canada, par exemple, si l'entreprise fait plus de $500,000 des bénéfices, il ne répond pas à la « Plafond des affaires » et se cogna à une tranche d'imposition supérieure. Certains propriétaires d'entreprises préfèrent se payer un salaire plus élevé pour réduire les bénéfices en dessous de la limite 500k $.

Tout cela peut être compliqué. Au lieu de trouver la meilleure méthode vous, consulter un comptable de formation.

S_Accounting_blueprint_Cover

La comptabilité, Finance & Legal E-Commerce Blueprint

Un paquet de 22 ressources éducatives de répondre aux questions les plus courantes propriétaires de petites entreprises peuvent avoir sur les questions juridiques, de la comptabilité et de la finance

S'il vous plaît, mettez une adresse email valide

En entrant votre email, vous recevrez des mises à jour de blog Ecwid hebdomadaires et des ressources pour vous aider à construire votre entreprise de commerce électronique avec succès.

Combien pour vous payer

Cela nous amène à la viande et les pommes de terre de ce post: combien devriez-vous payer vous-même? Votre salaire dépendra d'un certain nombre de facteurs - les normes de l'industrie, rentabilité, structures fiscales, etc.

les normes de l'industrie

Combien vous allez vous payer dépend des normes établies dans votre secteur d'activité. Même l'IRS vous attend pour vous payer une « indemnité raisonnable » qui est aligné avec les normes de l'industrie.

Pour vous donner une idée, le salaire médian des cadres supérieurs est $103,950, selon l' Bureau des statistiques du travail.

Labor Statistics

Bien sûr, ce chiffre est biaisé en raison d'un grand nombre de chefs d'entreprise surcompensé, mais il est une juste évaluation de la valeur d'un fondateur / PDG.

Demandez à vos amis et connaissances dans l'industrie au sujet de leur propre rémunération. Venez avec quelque chose de similaire (tant qu'il n'a pas d'impact de la rentabilité).

Liées: 6 le Meilleur de la Comptabilité Applications pour l'E-Commerce des Entrepreneurs

Vos besoins de revenu des particuliers

Lorsque votre entreprise est à ses débuts, il est logique de réinvestir autant des bénéfices dans l'entreprise que possible. Même si vous décidez de prendre un salaire, vous devriez vous efforcer de le garder aussi bas que possible.

Une façon de venir avec ce chiffre est de faire une vérification de vos proches dépenses personnelles et de créer un bilan personnel. Ceci est le montant minimum d'argent dont vous avez besoin chaque mois pour vivre.

Cela devrait inclure:

  • Loyer et services publics
  • Les courses, carburant, dîner à l'extérieur, etc.
  • Dettes, y compris prêts existants et les paiements par carte de crédit
  • Mensuel, trimestriel, paiements annuels tels que l'assurance automobile, assurance médicale, etc.
  • frais divers mensuel moyen

Votre salaire doit être au moins 10% plus que toutes ces dépenses combinées.

Liées: Combien d'Argent avez-Vous Besoin pour Ouvrir un Magasin en Ligne?

Les salaires à des positions équivalentes

L'IRS vous attend pour vous payer un montant équivalent à ce qu'une personne dans votre poste ferait dans une entreprise typique.

Cela peut être un bon guide pour déterminer votre salaire. Regardez les offres d'emploi et Échelle salariale rapports pour vérifier les salaires moyens des employés ayant des compétences similaires à la vôtre. Évitez de vous comparer aux cadres C-suite dans les grandes entreprises; leur rémunération est généralement gonflé.

Voici ce que dit Payscale est le revenu moyen d'un PDG. Notez comment les PDG font beaucoup d'argent grâce à des primes et la participation aux bénéfices:

Échelle salariale

Au lieu de cela, regarder des postes de niveau managérial et développeur senior / marketing / concepteur / rôles opérationnels. Les salaires dans ces positions sont encore raisonnables concurrentiels.

Lors du calcul de votre salaire, ajouter une prime parce que vos responsabilités prolongeront généralement au-delà de un employé typique. Rappelez-vous que vous n'avez pas toujours être la personne la mieux payée à l'entreprise. Il peut y avoir des employés qui font beaucoup plus que vous aussi.

Votre structure juridique de l'entreprise

Comme nous avons parlé plus tôt, différentes structures d'entreprise offrent différentes façons de vous payer. Les taux d'imposition varient également en fonction de la façon dont vous êtes constitué en société.

Ce sera un facteur important pour décider combien vous payez vous-même. Par exemple, si vous êtes constitué en société comme S ou C-corp, il pourrait être plus fiscalement avantageux pour vous payer un petit salaire raisonnable, puis prendre les bénéfices restants sous forme de dividendes.

La chose importante à noter est de vous payer légalement. En dehors d'une entreprise individuelle (où vous pouvez vous payer par le tirage au sort du propriétaire), vous ne devriez pas puiser dans les fonds d'affaires au hasard. Il devrait y avoir un relevé de l'argent retiré de votre compte d'entreprise à votre compte personnel (soit par salaire, prime ou dividende). Sinon vous risquez un audit IRS.

Consultez un expert-comptable pour comprendre la façon la plus fiscalement avantageux pour vous payer en fonction de votre entreprise de structure juridique.

Liées: 25 Endroits pour Trouver à Faible Coût de Conseils Juridiques Pour Votre Entreprise

Coûts d'opportunité

Tout l'argent que vous sortez de l'entreprise a un coût d'opportunité. Vous ne pouvez réinvestir votre salaire dans une promotion rentable.

Opportunity cost is the loss of other alternatives when one alternative is chosen.

Si vous avez de telles opportunités existantes, il est plus logique de maximiser les possibilités et réduire votre salaire.

Prenons un exemple: Vous diffusez une campagne publicitaire Facebook réussie. Pour chaque $1 vous mettez dans la campagne, vous faites $1.5 de retour – un droit 50% résultat.

Expérimentés propriétaires d'entreprise de commerce électronique savent que de telles campagnes rentables sont très rares. Vous voulez maximiser le rendement en mettant tout l'argent de rechange dans la campagne.

Gardez cela à l'esprit au moment de déterminer votre salaire. Si vous pouvez repérer ces opportunités actuelles ou futures, réduire votre salaire et de mettre cet argent dans l'entreprise au lieu.

Votre salaire avant de commencer l'entreprise

Il y a des chances, vous avez travaillé un emploi avant de commencer votre entreprise de commerce électronique. Idéalement, vous voulez vous payer au moins le même montant que votre dernier emploi.
Par exemple, Supposons que vous réalisiez 20 $ / heure dans votre dernier emploi. Cela vous donne un revenu annuel de $41,600 à une norme 52 semaines de travail.

Ajouter un 10% bonus à ce chiffre étant donné vos responsabilités supplémentaires en tant que propriétaire d'une entreprise. Plus, ajouter l'inflation au salaire et. Cela rendra plus facile la planification financière.

Ainsi, avec une inflation de 5%, votre salaire serait:

$41,600(S) + 10% de (S) + 5% de (S) = $48,084

Pensez à ce que votre salaire de remplacement, j'.e. le salaire auquel vous pouvez remplacer votre emploi actuel.

Pour résumer

Idéalement, vous devriez vous payer un salaire seulement après que vous avez durable, bénéfices évolutifs.

Une fois que vous décidez de vous payer, choisir la méthode la plus fiscalement avantageux selon votre structure juridique d'entreprise. Tenez compte des normes de l'industrie, votre salaire passé, et les salaires des personnes ayant des compétences similaires que vous. Assurez-vous de maximiser les opportunités existantes avant de vous payer un gros salaire.

***

Comment calculez-vous votre salaire? Partagez votre méthode avec nous dans les commentaires ci-dessous!