Hoe jezelf te betalen wanneer u een eigen bedrijf

15 min read

Als eigenaar van een bedrijf, heb je volledige gezag over uw financiën. U bepaalt hoeveel u in de dagelijkse activiteiten investeert, hoeveel te besteden aan marketing?, en zelfs hoeveel je zelf moet betalen.

Maar zoals ze zeggen: met grote kracht komt grote verantwoordelijkheid.

Het kan moeilijk zijn om de dunne lijn te vinden tussen jezelf belonen en investeren in je bedrijf. U wilt de groei van uw bedrijf in evenwicht brengen, maar uzelf ook de financiële zekerheid geven die nodig is om verantwoorde beslissingen te nemen.

Als je ooit moeite hebt gehad om uit te zoeken wanneer en hoe je jezelf moet betalen, Dit bericht zal u verder helpen.

Manieren om jezelf te betalen

Terwijl een maandsalaris duidelijk een algemeen geaccepteerde manier is om jezelf te betalen, er zijn een aantal alternatieven. Zoals met alles wat met geld te maken heeft, elk heeft zijn voor- en nadelen.

Maandelijks salaris

Als uw bedrijf is geregistreerd als een corporatie (C-corp of S-corp in de VS), u kunt betalen jezelf een maandsalaris. Je krijgt een vaste inkomsten van elke maand uit de winst van de onderneming. Het exacte bedrag wordt bepaald door de aandeelhouders.

In sommige bedrijfsstructuren (zoals een S-corp in Amerika), bent u wettelijk verplicht om jezelf te betalen een salaris, hoe klein het ook is.

Voors:

Maandsalarissen zijn voorspelbaar, stal, en maak de boekhouding eenvoudiger.
Het krijgen van een salaris betekent dat je kunt investeren in pensioenregelingen, zoals een 401k of Canadese RRSP.

Nadelen:

salarissen zijn 100% belastbaar, dus dit kan uw belastingdruk te verhogen, afhankelijk van uw land en belastingschijf.
In sommige landen, bent u aansprakelijk voor het creëren van een loonstaat met de belastingdienst zelf moet betalen.

Meer informatie: Uw e-commercebedrijf registreren: Eenmanszaak, LLC of bedrijf?

dividenden

Afgezien van de salarissen, een populaire manier om jezelf te betalen als een bedrijf is door middel van dividend. Een dividend is in wezen de eventuele winst gehaald uit een geïntegreerd bedrijf na al haar verplichtingen (inclusief belasting) zijn geweest verzorgd.

Dividenden kunnen zo vaak en in een zo groot bedrag worden geëxtraheerd als nodig is - op voorwaarde dat het door alle aandeelhouders wordt goedgekeurd.

Veel ondernemers geven er de voorkeur aan zichzelf kleine salarissen te betalen en dit vervolgens goed te maken door regelmatig dividend uit het bedrijf te halen.

Voors:

Dividenden worden gewoonlijk belast tegen een lagere prijs dan de lonen, dus je zult besparen op belastingen.
Als je zelf betalen dividenden, u bent mogelijk niet aansprakelijk voor het betalen van verplicht overheidspensioen.
Het is meestal gemakkelijker om uzelf in dividenden te betalen - u kunt een cheque uitschrijven en een record maken via een besluit van de directeur (een document dat een handeling beschrijft die is goedgekeurd door de raad van bestuur van een onderneming.)

Nadelen:

Dividenden tellen niet mee als 'persoonlijk inkomen'. Dit kan voorkomen dat u in rekeningen investeert, zoals een 401k of Canadese RRSP.

Draw eigenaar

Als uw bedrijf is geregistreerd als een eigendom of een zelfstandige-lid LLC, U kunt “tekenen” winst. Dit wordt de 'loting van de eigenaar' genoemd.

Aangezien het eigendom wordt beschouwd als geheel en al uw eigendom, U kunt zo veel en trekken zo vaak als je wilt. Geld opnemen uit uw bedrijf vermindert uw "kapitaalrekening" (het bedrag dat u in het bedrijf hebt geïnvesteerd).

Voors:

Het is heel gemakkelijk om zelf te betalen - u hoeft alleen maar een cheque uit te schrijven en deze op uw persoonlijke rekening te storten.
Geen sociale zekerheid, Medicaid, federaal, of staatsbelastingen worden geheven bij trekkingen. Dit verschilt wel van land tot land.

Nadelen:

Als je jezelf betalen volledig via trekt, je hebt geen persoonlijk inkomen op papier. Dit kan een probleem veroorzaken bij het aanvragen van hypotheken of persoonlijke leningen.
Al het geld dat u opneemt, wordt belast als persoonlijk inkomen. Dit kan hoger zijn dan de vennootschapsbelasting in sommige landen.

De meeste ondernemers geven er de voorkeur aan zichzelf uit te betalen via een combinatie van salaris en dividenden/opnames. Een regelmatige salaris zorgt ervoor dat u een consistente bron van inkomsten. Eventuele extra winst die u wilt uitpakken kan gedaan worden via dividenden of trekt.

Ook, houd rekening met de belastingstructuur van uw land. In Canada, bijvoorbeeld, Als het bedrijf maakt meer dan $500,000 in winst, het voldoet niet aan de 'Small Business Limit'. Je wordt gestoten naar een hogere belastingschijf. Sommige ondernemers geven er de voorkeur aan zichzelf een hoger salaris te betalen om de winst onder de $500,000 begrenzing.

Omdat wetten van land tot land verschillen, je moet de beste manier om jezelf te betalen niet kiezen door alleen online artikelen te lezen. Zorg ervoor dat u een opgeleide accountant raadpleegt en professioneel juridisch advies inwint om te voorkomen dat u belangrijke details mist.

Hoeveel zelf betalen

Dit brengt ons bij de reden voor dit bericht: Hoeveel moet je zelf betalen? Uw salaris is afhankelijk van een aantal factoren—industrienormen, winstgevendheid, fiscale structuren, enz.

industrie Normen

Hoeveel u zelf moet betalen, hangt af van de gevestigde normen in uw branche.

Om u een idee te geven, het mediane loon voor chief executives in de VS is $179,520, volgens de Arbeids Statistieken Bureau. Natuurlijk, dit cijfer is scheef te wijten aan een groot aantal overgecompenseerd CEO's, maar het geeft je een algemeen idee van hoeveel een oprichter/CEO verdient.

Echter, als je kijkt naar de salarissen van CEO's per branche, je ziet dat de cijfers erg verschillen. Bijvoorbeeld, in de e-commerce-industrie, het gemiddelde salaris voor een CEO in de VS is $210,000 een jaar, terwijl een ziekenhuis-CEO maakt $154,246 een jaar gemiddeld. Daarom is het zinvol om de gemiddelde beloning in uw branche te onderzoeken.

Vraag uw vrienden en kennissen in de industrie over hun eigen compensatie. Kom met iets soortgelijks (zolang het heeft geen effect op de winstgevendheid). En wees niet bang om naar salarissen te vragen!

Uw Personal Income Eisen

Wanneer je net begint met je bedrijf, is het zinvol om zoveel mogelijk van de winst te herinvesteren in het bedrijf mogelijk. Zelfs wanneer je besluit om een salaris te nemen, u moet ernaar streven om het zo laag mogelijk te houden om te voorkomen dat uw bedrijfsgroei wordt vertraagd.

Een manier om te komen met dit cijfer is een nauwe audit van uw persoonlijke uitgaven te doen en het creëren van een persoonlijke balans. Door middel van een begroting, je zou het minimumbedrag aan contant geld moeten vinden dat je elke maand nodig hebt om te leven. Dat bedrag moet omvatten::

Huur en nutsvoorzieningen
Boodschappen, brandstof, uit eten gaan, enz.
Schulden met inbegrip van bestaande lening en credit card betalingen
Maandelijks, per kwartaal, en jaarlijkse betalingen zoals autoverzekering, medische verzekering, enz.
Gemiddelde maandelijkse diverse uitgaven.

Uw salaris moet ten minste 10% hoger dan deze kosten gecombineerd.

Er zijn tientallen spreadsheetsjablonen voor persoonlijke saldo's online beschikbaar, om nog maar te zwijgen over apps voor persoonlijke financiën en online rekenmachines. De meeste zijn gratis!

Aarzel dus niet om er een paar te bekijken om de handigste manier te vinden om uw persoonlijke budget te behouden.

Een voorbeeld van een werkblad voor een budgetplanner (Bron: NerdWallet)

Salarissen equivalente posities

Een andere manier om erachter te komen wat uw salaris is, is uzelf een inkomen te betalen dat gelijk is aan wat iemand in uw functie normaal gesproken zou verdienen.

Kijk naar vacatures en Loonschaal rapporteert aan de gemiddelde salarissen voor medewerkers met dezelfde vaardigheden als de jouwe. Vermijd het vergelijken van jezelf aan C-suite leidinggevenden bij grote bedrijven; hun vergoeding is meestal opgeblazen.

Bijvoorbeeld, dit is wat Payscale zegt dat het gemiddelde inkomen is voor een CEO. Merk op hoe CEO's veel geld verdienen door middel van bonussen en winstdeling.

Op het eerste, uw bedrijf kan misschien niet omgaan met een CEO met een $160,000 een jaarsalaris. Plaats, kijk naar leidinggevende en senior rollen bij ontwikkeling, marketing, ontwerpen, of operaties. Salarissen in deze posities zijn redelijk nog concurrerend.

Bij de berekening van uw eigen salaris, voeg een premie omdat uw verantwoordelijkheden meestal zal verder reiken dan een typische werknemer.

Uw Juridische structuur Zaken

Zoals we eerder hebben uitgelegd, verschillende bedrijfsstructuren bieden verschillende manieren om jezelf te betalen. Belastingtarieven variëren ook afhankelijk van hoe u bent opgenomen.

Uw bedrijfsstructuur is een van de belangrijkste factoren bij het bepalen hoeveel u zelf betaalt. Bijvoorbeeld, als u als S- of C-corp in de VS bent opgericht, is het misschien meer fiscaal efficiënte zelf moet betalen een kleine maar redelijk salaris, neem dan meer geld op via dividenden.

Het belangrijkste om op te merken is om betaal jezelf legaal. Bijvoorbeeld, in de VS, buiten een eigen bedrijf (waar je jezelf kunt betalen via loting eigenaar), moet je niet duik in het bedrijf fondsen willekeurig. Er moet een goed overzicht zijn van al het geld dat van uw bedrijf naar persoonlijke rekeningen is opgenomen (hetzij via salaris, bonus, of dividend).

Als u niet vastlegt wanneer en waarom u uzelf betaalt via bedrijfsfondsen, u riskeert een audit van de Belastingdienst. Dit is slecht voor je, uw bedrijf, en jouw merk. Uw klanten kunnen het vertrouwen in uw bedrijf verliezen, en je wordt geconfronteerd met veel kosten.

Raadpleeg een accountant om de meest fiscaal voordelige manier te vinden om uzelf te betalen op basis van de juridische structuur van uw bedrijf.

Opportunity Kosten

Al het geld je uit het bedrijfsleven heeft een opportuniteitskost.

Opportuniteitskosten zijn het verlies van andere alternatieven wanneer voor één alternatief wordt gekozen. Als u bestaande kansen voor uw bedrijf heeft, het is logischer om de kans te maximaliseren en uw salaris te minimaliseren.

Neem een voorbeeld: je bent het runnen van een succesvolle Facebook advertentiecampagne. Voor iedere $1 zet je in de campagne, u $1.5 rug - een rechte 50% winst.

Ervaren eigenaren van e-commercebedrijven weten dat dergelijke winstgevende campagnes zeer zeldzaam zijn. U wilt het rendement te maximaliseren door alle extra geld in de campagne.

Houd hier rekening mee bij het uitzoeken van uw salaris. Als u huidige of toekomstige kansen ziet, vermindering van uw salaris en zet dat geld in het bedrijf in plaats daarvan.

Overweeg uw salaris voordat u een bedrijf start

Kansen zijn, je hebt een baan gehad voordat je je e-commercebedrijf startte. Ideaal, je jezelf wilt ten minste hetzelfde bedrag als je laatste job.

Bijvoorbeeld, Stel dat je het maken van $ 20 / hour in uw laatste baan. Dit geeft je een jaarlijks inkomen van geven $41,600 een standaarddruk 52 weken werk (dit is S in de onderstaande vergelijking).

Toevoegen 10% bonus aan dit cijfer gezien uw bijkomende verantwoordelijkheden als eigenaar van een bedrijf. Verder, Voeg de inflatie aan het salaris ook. Dit zal de financiële planning vergemakkelijken.
Zo, met een inflatie van 5%, uw salaris zou zijn:

S + (10% van S) + (5% van S) = $48,084; wanneer S = $41,600.

Denk aan dit als uw vervangende salaris. Dit is het salaris waartegen je je huidige baan kunt vervangen.

Op te sommen

Ideaal, moet je zelf betalen een salaris pas nadat u duurzaam hebben, schaalbare winst. Zodra u besluit om zelf te betalen, kiezen voor de meest fiscaal efficiënte methode als per uw zakelijke juridische structuur.

Overweeg industrie normen, je verleden salaris, en de salarissen van mensen met vergelijkbare vaardigheden als jij. Zorg ervoor dat u bestaande kansen maximaliseert voordat u uzelf betaalt.

Wat is het Volgende?

Nu je weet hoe je jezelf gaat betalen, het is tijd om een andere belangrijke vraag te beantwoorden. Hoe ga je betaald worden??

Voor online winkel eigenaars, er zijn tientallen manieren om online betalingen te accepteren. Echter, het e-commerceplatform dat u gebruikt, beïnvloedt de soorten online betaalmethoden die u kunt implementeren.

Om het meeste uit uw betalingsgateways te halen, je moet een e-commerceplatform kiezen dat is geïntegreerd met veel verschillende betaalmethoden. Bijvoorbeeld, Ecwid van Lightspeed ondersteunt meer dan 100 payment providers.

Bij het kiezen van een betaalmethode voor uw online winkel, je kunt niet fout gaan met veilige en beveiligde betalingsgateways. Bijvoorbeeld, Lightspeed-betalingen in de VS is een goede keuze. Hiermee kunt u betalingen in uw online winkel accepteren via alle gangbare creditcards en betaalpassen, Google Pay, en Apple Betalen. En niet te vergeten, het heeft concurrerende tarieven: (2.9% + $0.30 per transactie). Plus, geen verborgen kosten!

Als u een Ecwid winkel gerund, u kunt zich rechtstreeks vanuit uw Ecwid-configuratiescherm aanmelden voor Lightspeed Payments. Er, u kunt uitbetalingen beheren, zie betalingsgegevens, en restituties instellen. Lightspeed-betalingen instellen.

Uw online shoppers betalingsopties bieden die zowel veilig als handig zijn, is een van de dingen die verlaten winkelwagentjes voorkomen. Als klanten hun favoriete betaalmethode niet kunnen vinden in uw winkel, het is waarschijnlijk dat ze een website gaan zoeken met een handiger afrekenen. En als je klanten verliest, je verliest winst - en je salaris.

Weet u niet zeker hoe u betaalmethoden voor uw online winkel moet kiezen? Lees dit artikel op hoe vind je het beste betalingssysteem.

Verkoop online

Met Ecwid E-commerce, you can easily sell anywhere, voor iedereen - over het internet en over de hele wereld.

Aan de slag

Business Finance

september 27, 2022

Over de auteur

Jesse is de Marketing Manager bij Ecwid en is in e-commerce en internet marketing sindsdien 2006. Hij heeft ervaring met PPC, SEO, conversie optimalisatie en werkt graag met ondernemers om hun dromen te verwezenlijken.