Hallo. De inhoud van ons blog is voor uw gemak automatisch vertaald. Onze excuses voor de mogelijk slechte vertaling.

Hoe om te gaan met Werknemers en Aannemers

Jan 30, 2017 door Lina Vashurina, Ecwid Team
Hoe om te gaan Met Werknemers en Aannemers
Posted Jan 30, 2017 door Lina Vashurina, Ecwid Team

Wanneer u klaar bent om te beginnen met het schalen van uw bedrijf, je zult moeten gaan nadenken over het inhuren van extra hulp voor het verwerken van de verschillende taken die je gewoon niet kunt verwerken op je eigen meer.

De vraag is: moet u het huren van medewerkers, of zijn onafhankelijke contractanten van de juiste weg voor u?

Het antwoord op deze vraag hangt af van verschillende factoren, zoals de hoeveelheid en regelmaat van het werk, of het is een speciale taak, en, natuurlijk, uw budget.

U kunt zowel werknemers en contractanten uit te nodigen om uw Ecwid winkel beheren met behulp van personeel Accounts.

Laten we een kijkje nemen bij de besluitvorming voor het inhuren van een medewerker vs. een aannemer.

Het Definiëren Van De Werknemer Vs. Aannemer

Eerste dingen eerst. Laten we op dezelfde pagina over werknemers en aannemers en hoe ze verschillende.

Een werknemer is er iemand die voert taken als ingegeven door anderen, is de opleiding voor het werk dat gedaan moet worden, en werkt alleen voor een werkgever. Ze hebben ook instellen werkuren, een set te betalen tarief, en verteld hoe het werk wordt verwacht voltooid te zijn.

Een aannemer sets zijn of haar eigen uren, besluit wanneer en hoe ze aan te pakken opdrachten, houdt de afzonderlijke records, en de facturen voor het werk voltooid. Vaak aannemers hebben meer dan één opdrachtgever in een tijd van en de reclame voor zijn of haar diensten, en opereren onder een bedrijfsnaam.

Waarom deze zaken: misclassificatie van uw gehuurde helpen kan resulteren in juridische en fiscale gevolgen – waaronder vanwege terug belastingen, de vergoeding voor gemiste loon, het verstrekken van uitkeringen, en meer.

Het kiezen van de Juiste Optie voor U

Wil je enige tijd te investeren in het denken over welke route de beste optie voor uw bedrijf personeel-en financieel verstandig.

De Small Business Administration beveelt starten door jezelf de volgende vragen wanneer u de beslissing of u moet een werknemer of opdrachtnemer:

  • Zijn de taken in verband met de rol die een integraal onderdeel van de business?
  • Is de relatie op een lopende, permanente?
  • Is er een aanzienlijke investering in het opstarten van de apparatuur nodig?
  • Hoeveel controle heb je nodig meer dan de taak bij de hand?
  • Wat zijn de aannemer’s mogelijkheden voor winst en verlies?
  • Hoe veel initiatief, het oordeel of een vooruitziende blik is vereist voor het succes van het werk?

Hier, deze informatie nemen en afwegen van de voors en tegens van de twee verschillende werkrelaties.

Medewerkers

Voors: Full-time werken 30 uur of meer per week en hebben een lange-termijn investering in uw bedrijf en uw wensen. Als onderdeel van uw team, ze hebben meer eigendom van de doelstellingen van het bedrijf en voelen zich zekerder in hun rollen. Uurloon kan vaak lager dan de aannemer tarieven, en je zult altijd iemand op de oproep voor nieuwe taken in plaats van op zoek naar hulp wanneer het nodig is. Er zijn ook mogelijkheden voor training met medewerkers, dus u kunt ze precies hoe je het wilt dingen die gedaan moeten worden.

Nadelen: Met medewerkers, je verwacht te betalen belastingen inhouden en Medicare, werknemer comp, en sociale zekerheid. U zult ook de kans moeten bieden u voordelen zoals de gezondheidszorg en het betaald verlof. Bovendien, u moet specifieke bestand payroll papierwerk en bent verantwoordelijk voor de opleiding en de vereiste licenties, evenals het verstrekken van de apparatuur verbonden aan de job.

Aannemers

Voors: Omdat je niet hoeft te betalen salaris of uitkering, aannemers worden meer betaalbaar voor on-demand werk. Ze zijn meer flexibel, en als de relatie niet werkt uit, u bent niet gebonden aan het werken met hen opnieuw. Vaak kunt u het huren van een aannemer dat is een deskundige die gespecialiseerd is in een specifieke vaardigheden, veeleer dan te opteren voor een meer algemeen medewerker met meer breedte dan diepte in hun vaardigheden. Bovendien, ze zijn verantwoordelijk voor hun eigen apparatuur en licenties, dat betekent lagere kosten voor u.

Nadelen: Omdat ze vaak zijn gespecialiseerd, aannemers hebben een hoger uurloon dan een medewerkers verwachten, en je verliest controle over hoe taken zijn voltooid. Je kan ook niet verwachten dat ze om te bellen voor uw bedrijf, ze zijn deel van hun eigen bedrijf, niet van jou. Hun beschikbaarheid is gebaseerd op de beheersing van verschillende klanten tegelijk, dus je kan wachten tijden, en ze voelen zich vaak minder loyaal aan uw bedrijf algemeen.

Rollen voor de Medewerkers en Aannemers

Een groot deel van de besluitvorming rond welke optie het beste is voor u hangt af van het type van de functie die u probeert te vullen. Voor e-commerce bedrijven, hier zijn een aantal gemeenschappelijke taken werknemers handvat, evenals een aantal die vaak uitbesteed.

Common Werknemer Rollen

  • Marketing manager
  • Product specialist
  • Sales medewerker
  • Order fulfillment
  • Klantenservice
  • IT/Web toezicht
  • Redactioneel toezicht

Common Aannemer Rollen

  • Copywriter/content writer
  • Social media manager
  • E-mail marketing specialist
  • Virtuele assistent
  • SEO/PPC specialist
  • Web design
  • Grafisch ontwerp
  • Marketing consultant
  • Fotograaf

Zoals je kunt zien, brede functies zijn doorgaans voor werknemers die kunnen wijden al hun werktijden te veel verschillende taken, terwijl aannemers worden meestal gebracht voor een meer gespecialiseerd werk.

Belasting Vormen voor Medewerkers en Aannemers

De documentatie voor deze twee soorten relaties zijn verschillend, het is dus belangrijk om te weten welke formulieren moet u voor te bereiden voor hen tijdens belasting van het seizoen.

Aannemers meer betaald dan $600 gedurende het fiscale jaar moet sturen u een ingevuld W-9 en worden verzonden met een Formulier 1099 van u. De Vorm 1099 is wat de BELASTINGDIENST gebruikt voor het bijhouden van individuen' diverse baten en voor ondernemers om het bijhouden van de betalingen aan aannemers.

Medewerkers worden ingediend als Het Formulier W-2, en moeten instellen voor het inhouden en betalen van belastingen. Voordelen zal ook een factor die in dit formulier en.

Als u zich zorgen maakt over het krijgen van uw belastingen kwadraat van de afstand, u kunt werken met een accountant, of een financieel instrument, zoals Gusto, die automatisch kunnen genereren van de vereiste fiscale documenten.

Lees ook: Waarom Doen U. S. Btw Tarieven Variëren, Zo Veel?

S_Accounting_blueprint_Cover

Boekhouding, Finance & Legal Met E-Commerce Blauwdruk

Een pak met 22 educatieve middelen beantwoorden van de meest voorkomende vragen eigenaren van kleine ondernemingen kunnen hebben op de juridische, boekhouding en financiën

Gelieve een geldig e-mailadres in te geven

Door het invoeren van uw e-mail ontvangt u wekelijks Ecwid blog updates en middelen om u te helpen bouwen van uw succesvolle e-commerce bedrijf.

Het vinden van de Juiste Mensen

Het Vinden Van Nieuwe Medewerkers

Het maken van een top-notch offerteaanvraag zal u helpen bij het aantrekken van de beste kandidaten voor uw full-of part-time rol. Wees zo specifiek mogelijk bij het vervaardigen van uw job description, uw bedrijf in de missie, en vraag om voorbeelden van relevante werken wanneer dat nodig is.

Als je eenmaal je de job description je nodig hebt, overweeg publiceren in lokale kranten, op online job boards, op uw website, en alle andere plekken waar je het gevoel hebben een goede pasvorm.

Bij de beoordeling van vergunningsaanvragen, zoek naar iemand met ervaring uit het verleden, sterke communicatieve vaardigheden, en mensen die lijken echt enthousiast om te werken met je. Houd in gedachten dat aanwerving van familie en vrienden goed werkt voor sommige mensen, maar die andere keren kan een recept voor gebroken relaties.

Het Vinden Van Aannemers

Een geweldige plek om te beginnen op zoek naar contractuele ondersteuning via bestaande netwerken. Plaats een vraag aan mensen die je kent en zien of ze kunnen raden aan iemand die ze heeft gewerkt in het verleden. Het verzenden van een paar e-mails, een paar gesprekken, en leg uit uw query op sociale media, te.

Als er niets verandert door deze lanen, ga naar de plaatsen waar je gezien hebt fantastisch werk. Bijvoorbeeld: Als u weet van een ander e-commerce retailer met uitstekende foto ' s en je moet het huren van een fotograaf, vragen of zij kan u in contact brengen met de persoon die ze gebruikt.

Als laatste redmiddel, er zijn ook aannemers-voor-het huren van sites zoals Upwork en Fiverr, maar wees op uw hoede van mensen met een extreem lage tarieven, dit kan een reflectie van de kwaliteit.

Meer informatie: 5 Rendabele Manieren om te Besteden $5 op Uw Business

Werknemers en Aannemers: De schaal van Uw Bedrijf Met de Juiste Hulp

Afhankelijk van welke aspecten van uw online business moet de meest dringende hulp als u de groei van uw bedrijf, het werken met een werknemer of aannemer kan u helpen weer je gezond verstand en meer effectief delegeren van taken. De voor-en nadelen van elke optie, evenals factoren, zoals uw budget, expertise, en de lange levensduur van de relatie.

Het is verleidelijk om een "do it all" aanpak voor uw business, maar het inhuren van hulp is essentieel voor duurzame groei. Als u wilt dat uw bedrijf om te slagen, niet verbranden door overbelasting van jezelf. Het huren van de hulp die je nodig hebt.

Over de auteur
Lina is a content creator at Ecwid. She writes to inspire and educate readers on all things commerce. She loves to travel and runs marathons.

Stay up to date!

Get free e-commerce tips, news and inspiring ideas delivered directly to your inbox

Lees ook