Salve. Il contenuto del nostro blog è stato tradotto in maniera automatica per vostra convenienza. Scusateci se, occasionalmente, le traduzioni sono di scarsa qualità.

Come Lavorare con i Dipendenti e gli Appaltatori

Jan 30, 2017 da Lina Vashurina, Ecwid Team
Come Lavorare Con i Dipendenti e gli Appaltatori
Posted Jan 30, 2017 da Lina Vashurina, Ecwid Team

Una volta che siete pronti per iniziare il ridimensionamento del tuo business, dovrete iniziare a pensare di assumere un aiuto supplementare per gestire le varie attività che semplicemente non può gestire da soli più.

La domanda è:: assumere dipendenti, o sono contraenti indipendenti il diritto avenue per voi?

La risposta a questa domanda dipende da diversi fattori:, come la quantità e regolarità del lavoro, se sia o non è una specialità di attività, e, naturalmente, il tuo budget.

Diamo uno sguardo al processo decisionale per l'assunzione di un dipendente vs. un imprenditore.

La Definizione Di Dipendente Vs. Contraente

Prima le cose. Andiamo sulla stessa pagina su dipendenti e collaboratori e per come sono diversi.

Un dipendente è qualcuno che svolge i compiti dettati da altri, è dato la formazione per il lavoro da fare, e funziona solo per un datore di lavoro. Essi hanno anche impostare le ore di lavoro, un set di pagare un tasso di, e viene detto come il lavoro dovrebbe essere completato.

Un contraente imposta la propria ore, decide quando e come sarà possibile affrontare le assegnazioni, mantiene i singoli documenti aziendali, e le fatture per i lavori ultimati. Spesso volte gli appaltatori hanno più di un cliente alla volta e pubblicizzare i suoi servizi, e operano sotto il nome di un'attività commerciale.

Perché questo è importante: classificazione dei tuoi assunti aiuto può comportare implicazioni legali e fiscali – tra cui, a causa tasse arretrate, il rimborso per i mancati stipendi, l'erogazione delle prestazioni, e più.

Scegliendo l'Opzione Giusta per Voi

Avrai voglia di investire un po ' di tempo a pensare su quale percorso sarà l'opzione migliore per il vostro business personale-saggio e finanziariamente.

Il Small Business Administration raccomanda di iniziare a porvi le seguenti domande al momento di decidere se avete bisogno di un dipendente o collaboratore:

  • Sono i compiti connessi con il ruolo di parte integrante del business?
  • È il rapporto di lavoro in corso, permanente?
  • C'è un notevole investimento in startup attrezzature necessarie?
  • Quanto controllo hai bisogno sul compito a portata di mano?
  • Che cosa sono l'appaltatore’opportunità di guadagno e di perdita di?
  • Quanto iniziativa, sentenza o di previsione è necessaria per il successo del lavoro?

Da qui, prendere queste informazioni e pesare i pro e i contro dei due diversi rapporti di lavoro.

Dipendenti

Pro: I dipendenti a tempo pieno funzionerà 30 ore o più alla settimana e sono un investimento a lungo termine nel vostro business e i suoi obiettivi finali. Come parte del vostro team, essi sono di proprietà di più di gli obiettivi dell'azienda e si sentono più sicuri nel loro ruolo. La paga oraria spesso può essere inferiore appaltatore costo, e avrai sempre qualcuno su chiamata per le nuove attività, piuttosto che cercare aiuto quando si presenta la necessità. Ci sono anche opportunità per la formazione con i dipendenti, così si può mostrare loro esattamente come desideri che le cose da fare.

Contro: Con i dipendenti, sarete tenuti a pagare le tasse e di trattenere Medicare, lavoratori comp, e di sicurezza sociale. Avrete probabilmente anche bisogno di offrire vantaggi come la sanità e il tempo paid fuori. Inoltre, è necessario file di specifiche retribuzioni lavoro di ufficio e sono responsabili per la formazione e licenze necessarie, nonché la fornitura di attrezzature relative al lavoro.

Appaltatori

Pro: Perché non devi pagare uno stipendio o di benefici, le imprese di costruzione possono essere più conveniente per la domanda di lavoro. Sono più flessibili, e se il rapporto non funziona, che non sono legate al lavorare di nuovo con loro. Spesso è possibile noleggiare un imprenditore che è un esperto in materia che si specializza in una determinata abilità, piuttosto che optare per un più generale dipendente con più ampiezza che di profondità nelle loro competenze. Inoltre, sono responsabile per la loro attrezzatura e licenze, che significa la riduzione delle spese per.

Contro: Perché spesso si specializzano, gli appaltatori hanno più alte tariffe orarie che i dipendenti si aspettano un, e si perde un po ' il controllo su come i compiti sono stati completati. È anche possibile aspettatevi loro di essere su chiamata per il tuo business, siccome loro sono la parte del loro business, non la tua. La loro disponibilità è basato sulla gestione di diversi clienti in una sola volta, così si può avere tempi di attesa, e spesso si sentono meno fedeli al vostro marchio aziendale complessiva.

Ruoli per i Dipendenti e gli Appaltatori

Una grande parte del processo decisionale, intorno al quale opzione è meglio per voi dipende dal tipo di ruolo che si sta cercando di riempire. Per l'e-commerce aziende, qui ci sono alcune attività comuni ai dipendenti di gestire, così come alcuni che sono comunemente in appalto.

Comune I Ruoli Dei Dipendenti

  • Marketing manager
  • Specialista di prodotto
  • Socio di vendite
  • Evasione ordine
  • Servizio clienti
  • IT/Web svista
  • Un controllo editoriale

Comune Appaltatore Ruoli

  • Copywriter/content writer
  • Social media manager
  • Email marketing specialist
  • Assistente virtuale
  • SEO/PPC specialist
  • Web design
  • Graphic design
  • Consulente di Marketing
  • Fotografo

Come si può vedere, ampio ruoli sono in genere per i dipendenti che possono dedicare tutto il loro orario di lavoro, per molti compiti diversi, mentre gli appaltatori sono di solito portato in più per i lavori specializzati.

Moduli fiscali per Dipendenti e collaboratori

La documentazione di questi due tipi di relazioni sono diverse, quindi è importante sapere quali moduli è necessario preparare per loro durante la stagione di imposta.

Appaltatori pagato di più $600 durante l'anno fiscale deve inviare una completa W-9 e l'invio di una Modulo 1099 da voi. La Forma 1099 è ciò che l'IRS utilizza per tenere traccia degli individui proventi diversi e per i proprietari di affari per tenere traccia dei pagamenti effettuati ai fornitori.

I dipendenti sono presentata come Modulo W-2, e dovrebbe essere l'installazione di trattenere e pagare le tasse. Benefici anche fattore in questa forma.

Se siete preoccupati per ottenere il vostro le tasse quadrato via, è possibile lavorare con un commercialista, o utilizzare uno strumento finanziario come Gusto, che può generare automaticamente alcuni di documenti fiscali.

Leggere anche: Perché U. S. Vendita Aliquote Variano Così Tanto?

Trovare le Persone Giuste

Trovare I Lavoratori

La creazione di un top-notch job posting aiuterà ad attirare i migliori candidati possibili per il vostro pieno o part-time di ruolo. Essere il più specifici possibile quando create la vostra descrizione del lavoro, includere la mission dell'azienda, e chiedere per i campioni di lavoro pertinenti quando necessario.

Una volta che abbiamo messo insieme la descrizione del lavoro di cui avete bisogno, considerare la pubblicazione nei giornali locali, su schede di lavoro online, sul tuo sito web, e qualsiasi altri luoghi che si sentono sono una buona misura.

Quando la valutazione di applicazioni, cerchiamo persone con esperienza del passato, abilità forti di comunicazione, e le persone che sembrano davvero entusiasti di lavorare con voi. Tenete a mente che l'assunzione di familiari e amici funziona bene per alcune persone, ma che altre volte può essere un ricetta per il rotto i rapporti.

La Ricerca Di Appaltatori

Un ottimo posto per iniziare la ricerca di assistenza contrattuale è attraverso le reti esistenti. Mettere fuori un chiedi a persone che conosci e vedere se si può consigliare qualcuno che ha lavorato in passato. Mandare email, fare un paio di telefonate, le query sui social media, troppo.

Se nulla si trasforma attraverso queste vie, andare nei luoghi in cui avete visto il fantastico lavoro. Per esempio: Se siete a conoscenza di un altro e-commerce rivenditore con foto eccellenti e avete bisogno di noleggiare un fotografo, chiedere se si può collegare con la persona che hanno utilizzato.

Come ultima risorsa, ci sono anche imprenditori-per-noleggio siti come Upwork e Fiverr, ma diffidare di persone con tassi estremamente bassi, come questo può essere una riflessione sulla qualità.

Saperne di più: 5 Redditizio Modi per Trascorrere il $5 sul Tuo Business

I dipendenti e gli Appaltatori: Scala il Tuo Business Con l'Aiuto di Destra

A seconda di quali aspetti del vostro business online ha bisogno più urgente di aiutare a crescere il tuo business, di lavoro con un dipendente o un imprenditore in grado di aiutarvi a riacquistare la vostra sanità mentale e in modo più efficace delega di compiti. Considerare i pro e i contro di ogni opzione, così come i fattori come il vostro budget, competenze necessarie, e la longevità del rapporto.

Si può essere tentati di prendere un “do it all” approccio per il vostro business, ma assumere la guida di supporto è essenziale per la crescita sostenibile. Se volete che il vostro business per avere successo, non bruciare te stesso fuori dal sovraccarico di te. Assumere l'aiuto di cui avete bisogno.

About The Author
Lina is a content creator at Ecwid. She writes to inspire and educate readers on all things commerce. She loves to travel and runs marathons.

Stay up to date!

Get free e-commerce tips, news and inspiring ideas delivered directly to your inbox