Mit jelent futni a Női tulajdonú Small Business

10 min olvasva

Női tulajdonban a vállalkozások ma sokkal gyakoribbak, mint 20 évvel ezelőtt, de a női tulajdonú a kisvállalkozások továbbra is egyedi kihívásokkal néznek szembe. Bár a nemi alapú megkülönböztetés évszázadai lassan, de biztosan utat törnek a méltányosabb jövő felé, a diszkrimináció továbbra is komoly gondot jelenthet a női cégtulajdonosok számára, különösen a férfi uralta iparágakban.

De sok nő számára kisvállalkozást vezetni nagyon kifizetődő, és van néhány egyedi jutalom. Például a jóvátétel részeként női vállalkozók, az Egyesült Államok szövetségi kormánya bevezette a Női tulajdonú Kisvállalkozások (WOSB) Szövetségi Szerződéskötési Programja hogy több lehetőséget kínáljunk ezeknek a női cégtulajdonosoknak, és ösztönözzük növekedésüket.

A kihívások leküzdése női vállalkozóként

Annak ellenére, hogy a nők egyre nőnek az üzleti világban, társadalmunk nőkről alkotott véleménye kihívások elé állíthatja ezeket a vállalkozások tulajdonosait. Íme néhány olyan probléma, amellyel szinte minden női cégtulajdonos szembesül, és hogyan akadályozhatja meg őket.

Munka / magánélet egyensúlya

Habár a nők a munkaerő 47%-át teszik ki, továbbra is elvárják tőlük, hogy egyedül vezessék a háztartásukat. Egy Gallup-felmérés szerint a legtöbb karrierista nő továbbra is felelős a mosásért, a takarításért, a gyermekfelügyeletért, a bevásárlásért és egyéb házimunkákért és ügyintézésért.

Ezen igények közepette a saját óráikat beállító nőket gyakran kihasználják családjuk és barátaik, mert „rugalmas időbeosztásuk” van. Az elején világos határokat kell szabnia, hogy elkerülje a későbbi frusztrációkat és határidők elmulasztását.

Nemi megkülönböztetés

Érdemes ismét megemlíteni, hogy a nemi diszkrimináció továbbra is komoly probléma a mai üzleti világban. A női vállalkozók az összes kisvállalkozás kevesebb mint 20%-át teszik ki, és mint ilyenek, a nők gyakran nehézségekbe ütköznek más vállalkozókkal való kapcsolatépítés során. A túlnyomórészt férfiak által irányított iparágakban dolgozó nők még több problémába ütköznek, és ritkán veszik őket komolyan.

Az önbizalomhiány kezelése

Az egyik oka annak, hogy nincs több nők tulajdonában kisvállalkozások esetében az, hogy a nőknek nincs elég önbizalma ahhoz, hogy önállóan haladjanak előre. A nőknek a társadalom, a munkatársaik, a menedzsereik és még a családjuk is azt mondják, hogy nincs meg a saját vállalkozásuk vezetéséhez szükséges anyag.

Ha megkérdőjelezi, hogy képes-e sikeres kisvállalkozást vezetni, üljön le, és gondolja át az új vállalkozásához szükséges készségeit, tehetségét, képességeit, bizonyítványait és tapasztalatait. Ha fekete-fehérben láthatja képesítését, az nagyobb magabiztosságot ad a jövőben.

A WOSB lét előnyei

Annak előnyei, hogy a női tulajdonú a célzott erőforrásoktól az egyedi promóciós és szerződéskötési lehetőségekig terjed. A Small Business Administration hiteles munkát végez azzal, hogy forrásokat kínál azoknak a nőknek és más cégtulajdonosoknak, akiket a közelmúltban vagy a múltban diszkrimináltak. Sok kutatás és számos felmérés során a szervezetek rájöttek, hogyan segíthetnek nők tulajdonában a vállalkozások a kihívások ellenére sikeresek.

Az Kisvállalkozás-adminisztráció számos forrást kínál nők tulajdonában vállalkozások, köztük az Office of Women's Business Ownership, a női cégtulajdonosok hangja a szövetségi kormány felé. A Országos Női Üzleti Tanács kiváló forrásokkal is rendelkezik nők tulajdonában kisvállalkozások tervezése és irányítása. Mindkét szervezet további forrásokkal rendelkezik a webhelyén.

WOSB Szövetségi Szerződéskötési Program

Az Női tulajdonú A Small Business Federal Contracting Program célja, hogy lehetőséget biztosítson a WOSB-knek szövetségi szerződések megkötésére, amelyek szinte minden iparágban többet fizetnek, mint a magánszektor. A szövetségi kormány célja, hogy a szövetségi szerződések legalább 5%-át minősítetteknek ajánlja fel nők tulajdonában kis vállalkozás.

E cél elérése érdekében a szövetségi kormány bizonyos szerződéseket jelöl ki nők tulajdonában kizárólag vállalkozások. A kisvállalkozások számára nyitva álló szövetségi szerződések csak nőkre vonatkoznak, ha kettőnél több WOSB jelentkezik ugyanarra a szerződésre. A jellemzően nők által uralt iparágakban a kis szerződések sokkal gyakoribbak, mint a nőkkel kötött nagy szövetségi szerződések férfi uralta iparágakban.

A WOSB és EDWOSB szövetségi szerződéskötési programok képesítése

Ahhoz, hogy jogosult legyen ezekre a szövetségi szerződésekre, a vállalatnak legalább 51%-kal kell rendelkeznie nők tulajdonában irányító nőkkel napról napra és a szerződő tiszteknek nőknek kell lenniük. Meg kell felelnie a kritériumoknak ahhoz, hogy kisvállalkozásnak minősüljön, amely a nyereségen és a vállalatméreten alapul, és az iparág határozza meg.

Az Meglátjuk további lehetőségeket is kínál a gazdaságilag hátrányos helyzetűeknek nők tulajdonában kisvállalkozások. Az EDWOSB Szövetségi Szerződéskötési Program további ajánlattételi lehetőségeket kínál azoknak a nőknek, akik további kihívásokkal néznek szembe. A WOSB-kra vonatkozó képesítések mellett az EDWOSB-k tulajdonosainak egy bizonyos tartományon belül kell lenniük. személyes nettó vagyon és korrigált bruttó jövedelem.

Joint Venture megállapodások

A vegyes vállalat két vagy több entitás közötti partnerség, amelyben együtt dolgoznak egy közös cél érdekében, ebben az esetben egy szövetségi szerződés megkötése érdekében. Minden vállalatnak megvannak a maga tehetségei és speciális területei, amelyeket le kell hozni, növelve a szerződés elnyerésének valószínűségét.

A kisvállalkozások gyakran folyamodnak állami szerződésekhez egy közös vállalati megállapodás részeként, mivel a kisvállalkozások korlátozottabb szakterületekkel rendelkeznek, és előfordulhat, hogy nem tudják önállóan kezelni a projektet. De van néhány szabály arra vonatkozóan, hogy a közös vállalat pályázhat-e WOSB szövetségi szerződésekre.

Mindkét entitásnak kisvállalkozásnak kell minősülnie az SBA által meghatározott iparági korlátok szerint
A nők tulajdonában a vállalkozásnak kell irányítania a vállalkozást, beleértve a napi műveleteket is
A női tulajdonú a vállalkozásnak vállalnia kell a végső felelősséget a szövetségi szerződés teljesítéséért
Amikor a közös vállalat külön entitást hoz létre, annak legalább 51%-nak kell lennie nők tulajdonában

A szövetségi szerződések tekintetében számos egyéb követelmény is vonatkozik a közös vállalkozásokra. A Cornell Jogi Kar közös vállalkozási kritériumairól itt tudhat meg többet.

Női tulajdonú Kisvállalkozási minősítés

Mielőtt kihasználná annak előnyeit, hogy a nők tulajdonában üzlet, igazolnia kell. A tanúsítás lehetővé teszi, hogy jelentkezzen a WOSB szövetségi szerződéskötési lehetőségekre, és a magánszektorban is előnyökkel járhat. Az Upwork például előnyöket kínál a minősítetteknek nők tulajdonában vállalkozások (és más kisebbségek).

Kétféle tanúsítás létezik, WOSB és EDWOSB.

Az nők tulajdonában a kisvállalkozások tanúsítása lehetővé teszi, hogy ajánlatot tegyen a női kisvállalkozás-tulajdonosok számára kijelölt kormányzati szerződésekre. Természetesen más projektekre is lehet majd pályázni a Kisvállalkozások Szövetségi Szerződéskötési Programja.

A WOSB minősítés kritériumai a következők:

Megfelel a vállalatméretre és bevételre vonatkozó szabványoknak, amelyeket az SBA iparága határoz meg
legyen legalább 51% női tulajdonú, a nőknek pedig felelősséget kell vállalniuk a fontosabb döntésekért és napról napra műveleteket.
A cég legmagasabb pozícióját egy dolgozó nőnek kell betöltenie teljes idő órák.

Néhány nők tulajdonában a vállalkozások gazdaságilag hátrányos helyzetű vállalkozásnak is minősülhetnek. Az EDWOSB programnak még néhány követelménye van, beleértve az évi 750,000 XNUMX dollár maximális nettó vagyont.

A tanúsítvány megszerzésének többféle módja van. Tudod önigazolni alátámasztó dokumentumokkal, például születési anyakönyvi kivonattal, adóbevallással és/vagy üzleti pénzügyi jelentéssel. A folyamat bonyolult lehet, ezért érdemes megfontolni harmadik fél tanúsítvány. A WOSB és EDWOSB tanúsításról az SBA webhelyén tudhat meg többet.

Bár a kisvállalkozások szövetségi szerződéseihez nincs időkövetelmény az üzleti életben, nagyobb valószínűséggel nyerhet projekteket, ha rendelkezik jól megalapozott üzleti. Amikor fizikai termékeket, digitális termékeket vagy szolgáltatásokat ad el, az Ecwid segítségével fejlesztheti vállalkozását, miközben növeli nyereségét, felkészítve Önt a jövőbeni állami szerződésekre. Az inspiráció érdekében íme néhány sikeres nők tulajdonában online áruházak Ecwiddel épült.

Eladás online

Az Ecwid e-kereskedelemmel könnyedén eladhat bárhol, bárkinek – az interneten és a világ minden táján.

Első lépések

2. július 2021.

A szerzőről

Max az elmúlt hat évben az e-kereskedelmi iparágban dolgozik, és segíti a márkákat a tartalommarketing és SEO létrehozásában és szintre emelésében. Ennek ellenére van tapasztalata a vállalkozói tevékenységben. Szabadidejében szépirodalmi író.