Hola. El contenido de nuestro blog ha sido autotraducido para tu conveniencia. Te ofrecemos una disculpa en caso de alguna traducción extraña.

Cómo Trabajar con los Empleados y Contratistas

Jan 30, 2017 por Lina Vashurina, Equipo Ecwid
Cómo Trabajar Con los Empleados y Contratistas
Posted Jan 30, 2017 por Lina Vashurina, Equipo Ecwid

Una vez que esté listo para comenzar a escalar su negocio, usted tendrá que empezar a pensar acerca de la contratación de ayuda adicional para manejar las diversas tareas que usted simplemente no puede manejar por su cuenta ya.

La pregunta es: debe de contratar a los empleados, o son contratistas independientes de la avenida derecha para usted?

La respuesta a esta pregunta depende de varios factores diferentes, tal como la cantidad y regularidad de trabajo, si es o no es una especialidad de la tarea, y, Claro, su presupuesto.

Vamos a echar un vistazo en el proceso de toma de decisiones para la contratación de un empleado vs. un contratista.

La Definición De Empleado Vs. Contratista

Lo primero es lo primero. Vamos a conseguir en la misma página acerca de los empleados y contratistas y cómo son diferentes.

Un empleado es alguien que realiza los deberes dictados por los demás, se da capacitación para el trabajo a realizar, y sólo trabaja para un empleador. También se han establecido las horas de trabajo, un conjunto de tasa de pago de, y se le dijo cómo el trabajo se espera que esté terminado.

Un contratista establece su propio horario, decide cuándo y cómo se va a abordar tareas, mantiene registros individuales de negocio, y facturas por obra terminada. Muchas veces los contratistas que tengan más de un cliente en un momento y hacer publicidad de sus servicios, y operar bajo un nombre comercial.

Por qué importa esto: la clasificación errónea de su contratados ayuda puede resultar en jurídico e implicaciones fiscales – incluso por razones de impuestos atrasados, reembolsar los salarios perdidos, la provisión de los beneficios, y mucho más.

La elección de la Opción Correcta para Usted

Usted querrá invertir un poco de tiempo en pensar sobre la ruta que será la mejor opción para su negocio personal-racional y económicamente.

El La Administración De Pequeños Negocios recomienda empezar por preguntar a ti mismo las siguientes preguntas a la hora de decidir si usted necesita un empleado o un contratista:

  • Son las tareas asociadas con el papel una parte integral de la empresa?
  • Es la relación de trabajo de un curso, permanente?
  • Hay una inversión importante en la puesta en marcha de equipos necesarios?
  • ¿Cuánto control necesario sobre la tarea a la mano?
  • ¿Cuáles son los contratista’s oportunidades de ganancias y pérdidas?
  • Cuánto iniciativa, el juicio o la previsión es necesaria para el éxito del trabajo?

Desde aquí, tomar esta información y sopesar los pros y los contras de los dos tipos de relaciones de trabajo.

Los empleados

Pros: Los empleados de tiempo completo funcionará 30 horas o más por semana y tiene una inversión a largo plazo en su negocio y sus objetivos. Como parte de su equipo de, tienen más dominio de los objetivos de la empresa y se sienten más seguros en sus funciones. Los salarios por hora, a menudo puede ser inferior a la contratista de las tasas de, y siempre tendrás a alguien de guardia para las nuevas tareas, en lugar de buscar ayuda cuando surge la necesidad. También hay oportunidades para la capacitación de los empleados, así que usted puede mostrar exactamente cómo te gustaría que las cosas sean hechas.

Contras: Con los empleados, se espera que usted pague impuestos y retención de Medicare, compensación al trabajador, y de la seguridad social. También probable es que la necesidad de ofrecer beneficios como atención de salud y de tiempo libre pagado. Además, usted necesitará de archivo específico de la nómina de pago de trámites y son responsables de la formación y la licencia necesaria, así como el suministro de equipos relacionados con el trabajo.

Los contratistas

Pros: Debido a que usted no tiene que pagar un salario o beneficios, los contratistas pueden ser más asequibles para la sobre-demanda de trabajo. Son más flexibles, y si la relación no funciona, usted no está atado a trabajar con ellos de nuevo. Muchas veces, usted puede contratar a un contratista que es un experto en la materia que se especializa en una habilidad específica en lugar de optar por una más general de los empleados con más amplitud de profundidad en sus habilidades. Además, son responsables de tener su propio equipo y licencias, que significa menores gastos para usted.

Contras: Porque a menudo se especializan, los contratistas tienen mayores tarifas por hora de un empleado esperar, y usted pierde cierto control sobre cómo las tareas se han completado. Usted también puede esperar a estar en guardia para su negocio, como parte de su propio negocio, no el tuyo. Su disponibilidad se basa en la gestión de varios clientes a la vez, así que usted puede tener tiempos de espera, y a menudo se sienten menos leales a su marca de la empresa en general.

Funciones para los Empleados y Contratistas

Una gran parte del proceso de toma de decisiones en torno a cuál es la mejor opción para usted dependerá el tipo de papel que usted está tratando de llenar. Para empresas de comercio electrónico, aquí hay algunas de las tareas de los empleados de la manija, así como algunos que son comúnmente contratado.

Común Empleado Roles

  • Gerente de Marketing
  • Especialista de producto
  • Asociado de ventas
  • Cumplimiento de la orden
  • Servicio de atención al cliente
  • ES/Web de la supervisión
  • Editorial de supervisión

Común Contratista Funciones

  • Redactor/escritor de contenido
  • Social media manager
  • Especialista en marketing de correo electrónico
  • Asistente Virtual
  • SEO/PPC especialista
  • Diseño Web
  • Diseño gráfico
  • Consultor de Marketing
  • Fotógrafo

Como se puede ver, amplias funciones normalmente son para los empleados que pueden dedicar todo su horario de trabajo para muchas tareas diferentes, mientras que los contratistas suelen presentarse en más trabajos especializados.

Formularios de impuestos para los Empleados y Contratistas

La documentación de estos dos tipos de relaciones son diferentes, así que es importante saber qué formularios que usted necesita para preparar para ellos durante la temporada de impuestos.

Los contratistas pagado más de $600 durante el año tributario debe enviar un formulario de W-9 y enviará un Forma 1099 de usted. El Formulario 1099 es lo que el IRS utiliza para rastrear a los individuos de ingresos varios y para los propietarios de empresas a mantener un seguimiento de los pagos realizados a los contratistas.

Los empleados son presentadas como El Formulario W-2, y debe ser configurado para retener y pagar los impuestos. Los beneficios también un factor en este formulario así.

Si usted está preocupado acerca de cómo obtener su impuestos el cuadrado de la distancia, usted puede trabajar con un contador, o el uso de una herramienta financiera como Gusto, que puede generar automáticamente algunos de sus documentos de impuestos.

Leer también: ¿Por Qué Los U. S. Impuesto Sobre Las Ventas Las Tasas Varían Mucho?

Encontrar a la Gente adecuada

Encontrar Empleados

La creación de un top-notch de trabajo de la publicación le ayudará a atraer a los mejores candidatos posibles para su completa o a tiempo parcial papel. Sea tan específico como sea posible cuando la elaboración de su descripción de trabajo, incluir la misión de la empresa, y pida muestras de trabajo pertinentes cuando sea necesario.

Una vez que usted ha creado la descripción del trabajo que usted necesita, considere la posibilidad de publicar en la prensa local, en bolsas de trabajo, en su sitio de Internet, y en otros lugares que usted cree que son un buen ajuste.

Cuando la evaluación de las solicitudes, buscan personas con experiencia en el pasado, fuertes habilidades de comunicación, y las personas que parecen genuinamente emocionado de trabajar con usted. Tenga en cuenta que la contratación de familiares y amigos funciona bien para algunas personas, pero que otras veces puede ser un receta para las relaciones rotas.

Encontrar Contratistas

Un gran lugar para empezar a buscar contractual apoyo es a través de sus redes existentes. Poner un pregunta a la gente que conoces y ver si pueden recomendar a alguien que ha trabajado en el pasado.. Enviar un par de correos electrónicos, hacer un par de llamadas, y poner tu consulta en medios sociales, también.

Si no encuentro nada a través de estas vías, ir a los lugares donde has visto fantástico trabajo. Por ejemplo: Si usted sabe de otra dirección de e-comercio minorista con excelentes fotos y necesitas contratar a un fotógrafo, preguntar si se puede conectar con la persona a la que se utiliza.

Como último recurso, también hay contratistas-para-contratar a sitios como Upwork y Fiverr, pero desconfía de las personas con tasas muy bajas, como esto puede ser un reflejo de la calidad de la.

Aprende más: 5 Rentable Maneras de Pasar $5 en Su Negocio

Los empleados y Contratistas: Escala de Su Negocio Con la Ayuda adecuada

Dependiendo de qué aspectos de su negocio en línea necesita más ayuda urgente a medida que crece su negocio, de trabajo con un empleado o un contratista puede ayudarle a recuperar su salud mental y de manera más eficaz delegar tareas. Considerar los pros y los contras de cada opción, así como de factores como su presupuesto, experiencia necesaria, y la longevidad de la relación.

Es tentador tomar un "hacer todo" para su negocio, pero la contratación de ayuda de soporte es esencial para el crecimiento sostenible. Si usted quiere que su negocio tenga éxito, de no quemarse por la sobrecarga de ti mismo. Contratar la ayuda que usted necesita.

About The Author
Lina is a content creator at Ecwid. She writes to inspire and educate readers on all things commerce. She loves to travel and runs marathons.

Manténgase al día!

Obtenga consejos de e-commerce gratis, Noticias e ideas inspiradoras entregan directamente a su bandeja de entrada