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What it Means to Run aWoman-Owned Kleinunternehmen

10 min read

Von Frauen geführte Unternehmen sind heute viel häufiger als früher 20 Jahren, Aber ein kleines Unternehmen in Frauenbesitz steht immer noch vor einigen einzigartigen Herausforderungen. Obwohl Jahrhunderte der Geschlechterdiskriminierung langsam aber sicher Platz machen für eine gerechtere Zukunft, Diskriminierung kann immer noch ein großes Problem für Unternehmerinnen sein, insbesondere in männerdominierten Branchen.

Aber für viele Frauen, Ein kleines Unternehmen zu führen ist sehr lohnend, und es gibt einige einzigartige Vorteile. Zum Beispiel, als Teil der Wiedergutmachung an Unternehmerinnen, die Bundesregierung in den Vereinigten Staaten hat eine Kleinunternehmen im Besitz einer Frau (WOSB) Bundesvertragsprogramm um diesen Unternehmerinnen mehr Möglichkeiten zu bieten und ihr Wachstum zu fördern.

Herausforderungen meistern als Unternehmerin

Auch wenn Frauen in der Geschäftswelt aufsteigen, Wie unsere Gesellschaft Frauen sieht, kann diese Unternehmer vor Herausforderungen stellen. Hier sind einige der Probleme, mit denen fast alle Unternehmerinnen konfrontiert sind, und wie Sie sie überwinden können.

Work-Life-Balance

Auch wenn Frauen schminken 47% der Belegschaft, von ihnen wird immer noch erwartet, dass sie ihren Haushalt alleine führen. Ein Gallup-Umfrage festgestellt, dass die meisten Karrierefrauen immer noch für die Wäsche zuständig sind, Reinigung, für Kinder sorgen, Lebensmittel einkaufen, und andere Haushaltsaufgaben und Besorgungen.

Inmitten dieser Forderungen, Frauen, die ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen, werden oft von ihrer Familie und ihren Freunden ausgenutzt, weil sie einen „flexiblen Zeitplan“ haben. Sie müssen am Anfang klare Grenzen setzen, um später Frustrationen und verpasste Fristen zu vermeiden.

Geschlechtsdiskriminierung

Es sei noch einmal darauf hingewiesen, dass die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in der heutigen Geschäftswelt immer noch ein großes Thema ist. Unternehmerinnen machen weniger als . aus 20% aller kleinen Unternehmen, und als solche haben Frauen oft Schwierigkeiten, sich mit anderen Unternehmern zu vernetzen. Frauen in überwiegend von Männern geführten Branchen haben noch mehr Probleme und werden selten ernst genommen.

Mangelndes Vertrauen ansprechen

Einer der Gründe, warum es nicht mehr kleine Unternehmen in Frauenbesitz gibt, ist, dass Frauen nicht das Selbstvertrauen haben, alleine voranzukommen. Frauen werden von der Gesellschaft erzählt, ihre Kollegen, ihre Manager, und sogar ihre Familie, dass sie nicht das Zeug dazu haben, ein eigenes Geschäft zu führen.

Wenn Sie Ihre Fähigkeit in Frage stellen, ein erfolgreiches kleines Unternehmen zu führen, setz dich hin und brainstorme all deine Fähigkeiten, Talente, Fähigkeiten, Zertifizierungen, und Erfahrungen, die für Ihr neues Unternehmen gelten. Wenn Sie Ihre Qualifikationen schwarz auf weiß sehen können, es gibt dir mehr Selbstvertrauen für die Zukunft.

Vorteile als WOSB

Die Vorteile eines von Frauen geführten Unternehmens reichen von gezielten Ressourcen bis hin zu einzigartigen Werbe- und Vertragsmöglichkeiten. Die Small Business Administration leistet glaubwürdige Arbeit, indem sie Frauen und anderen Geschäftsinhabern, die kürzlich oder in der Vergangenheit diskriminiert wurden, Ressourcen anbietet. Durch viel Recherche und viele Umfragen, Organisationen haben Wege gefunden, Unternehmen im Besitz von Frauen trotz der Herausforderungen zum Erfolg zu verhelfen.

Die Small Business Administration bietet viele Ressourcen für von Frauen geführte Unternehmen, einschließlich des Amtes für Frauenunternehmen, die Stimme der Unternehmerinnen gegenüber der Bundesregierung. Die Nationaler Frauenwirtschaftsrat hat auch einige ausgezeichnete Ressourcen für die Planung und Führung von Kleinunternehmen in Frauenbesitz. Beide Organisationen haben zusätzliche Ressourcen auf ihren Websites aufgeführt.

WOSB-Bundesvertragsprogramm

Das Bundesvertragsprogramm für Kleinunternehmen im Besitz von Frauen soll WOSBs Gelegenheiten für Bundesverträge geben, die in fast jeder Branche viel mehr zahlen als der Privatsektor. Ziel der Bundesregierung ist es, mindestens 5% von Bundesverträgen an zertifizierte Kleinunternehmen im Besitz von Frauen.

Um dieses Ziel zu erreichen, die Bundesregierung bezeichnet bestimmte Verträge ausschließlich als Frauenunternehmen. Bundesverträge, die allen kleinen Unternehmen offenstehen, sind auf Frauen beschränkt, wenn sich mehr als zwei WOSBs für denselben Vertrag bewerben. Kleine Verträge in Branchen, die typischerweise von Frauen dominiert werden, sind viel häufiger als große Bundesverträge an Frauen in von Männern dominierten Branchen.

Qualifikationen für WOSB- und EDWOSB-Bundesvertragsprogramme

Um sich für diese Bundesverträge zu qualifizieren, Ihr Unternehmen muss mindestens sein 51% Frauenbesitz mit Frauen, die das Tagesgeschäft leiten, und Vertragsbedienstete müssen Frauen sein. Es muss die Kriterien erfüllen, um sich als Kleinunternehmen zu qualifizieren, die auf Gewinn und Unternehmensgröße basiert und von der Branche bestimmt wird.

Die SBA bietet auch wirtschaftlich benachteiligten, von Frauen geführten Kleinunternehmen zusätzliche Chancen. Das EDWOSB-Bundesvertragsprogramm bietet Frauen, die mit zusätzlichen Herausforderungen konfrontiert sind, zusätzliche Bewerbungsmöglichkeiten. Zusätzlich zu den Qualifikationen für WOSBs, Besitzer von EDWOSBs müssen auch innerhalb eines bestimmten Bereichs von persönliches Vermögen und bereinigtes Bruttoeinkommen.

Joint Venture-Vereinbarungen

Ein Joint Venture ist eine Partnerschaft zwischen zwei oder mehr Unternehmen, in der sie für ein gemeinsames Ziel zusammenarbeiten, in diesem Fall einen Bundesvertrag landen. Jedes Unternehmen hat Talente und Spezialgebiete, die es zu bieten hat, erhöht die Wahrscheinlichkeit, den Vertrag zu gewinnen.

Kleine Unternehmen beantragen häufig staatliche Aufträge im Rahmen einer Joint-Venture-Vereinbarung, da kleine Unternehmen begrenztere Spezialgebiete haben und das Projekt möglicherweise nicht alleine verwalten können. Es gibt jedoch einige Regeln, ob Ihr Joint Venture WOSB-Bundesverträge beantragen kann oder nicht.

  • Beide Unternehmen müssen sich gemäß den von der SBA festgelegten Branchengrenzen als Kleinunternehmen qualifizieren
  • Ein von Frauen geführtes Unternehmen muss das Unternehmen leiten, einschließlich des Tagesgeschäfts
  • Ein von Frauen geführtes Unternehmen muss die letzte Verantwortung für die Erfüllung des Bundesvertrags übernehmen
  • Wenn das Gemeinschaftsunternehmen ein separates Unternehmen gründet, es muss mindestens sein 51% Frauenbesitz

Es gibt viele andere Anforderungen an Joint Ventures, wenn es um Bundesverträge geht. Weitere Informationen zu Joint-Venture-Kriterien finden Sie unter Cornell Law School hier.

Zertifizierung für Kleinunternehmen im Besitz von Frauen

Bevor Sie die Vorteile eines von Frauen geführten Unternehmens nutzen können, du musst bescheinigen. Die Zertifizierung ermöglicht es Ihnen, sich für WOSB-Bundesvertragsmöglichkeiten zu bewerben und kann Ihnen auch im privaten Sektor Vorteile bringen. Zum Beispiel, Upwork bietet Vorteile für zertifizierte Unternehmen im Besitz von Frauen (und andere Minderheiten).

Es gibt zwei Arten von Zertifizierungen, WOSB und EDWOSB.

Die Zertifizierung für Kleinunternehmen im Besitz von Frauen ermöglicht es Ihnen, auf Regierungsaufträge zu bieten, die für weibliche Kleinunternehmer bestimmt sind. Natürlich, Sie können sich auch für andere Projekte im Bundesvertragsprogramm für kleine Unternehmen.

Zu den Kriterien für die WOSB-Zertifizierung gehören::

  • Erfüllen Sie Standards für Unternehmensgröße und Umsatz, von der Industrie bei der SBVg bestimmt
  • Sei mindestens 51% Frauenbesitz, und Frauen müssen für wichtige Entscheidungen und das Tagesgeschäft verantwortlich sein.
  • Die höchste Position im Unternehmen muss mit einer Vollzeitbeschäftigten besetzt werden.

Einige Unternehmen im Besitz von Frauen können auch als wirtschaftlich benachteiligte Unternehmen gelten. Das EDWOSB-Programm hat noch ein paar weitere Anforderungen, einschließlich eines maximalen persönlichen Nettovermögens von $750,000 pro Jahr.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich zertifizieren zu lassen. Sie können sich mit Nachweisen wie einer Geburtsurkunde selbst bescheinigen, Steuererklärung, und/oder Geschäftsbericht. Der Prozess kann komplex sein, Sie könnten also eine Zertifizierung durch Dritte in Betracht ziehen. Weitere Informationen zur WOSB- und EDWOSB-Zertifizierung finden Sie auf der SBA-Website.

Obwohl es für Bundesverträge für kleine Unternehmen keine Anforderungen an die Zeit im Geschäft gibt, Sie werden eher Projekte gewinnen, wenn Sie ein gut etabliertes Unternehmen haben. Wenn Sie physische Produkte verkaufen, digitale Produkte, oder Dienstleistungen, Sie können Ecwid verwenden, um Ihr Geschäft aufzubauen, während Sie Ihre Gewinne steigern, Vorbereitung auf zukünftige Regierungsaufträge. Um dich zu inspirieren, hier sind einige erfolgreiche Online-Shops in Frauenbesitz gebaut mit Ecwid.

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