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Wie arbeitet man Mit Mitarbeitern und Auftragnehmern
Posted Jan 30, 2017 durch Lina Vashurina, Ecwid-Team

Wie arbeitet man mit Mitarbeitern und Auftragnehmern

Sobald Sie bereit sind, starten Sie die Skalierung Ihr Unternehmen, müssen Sie starten Sie denken über die Einstellung zusätzlicher Hilfe, um die Abwicklung der verschiedenen Aufgaben, die man einfach nicht umgehen kann, auf Ihrem eigenen mehr.

Die Frage ist: sollten Sie Mitarbeiter einstellen, oder sind unabhängige Vertragspartner den richtigen Weg für Sie?

Die Antwort auf diese Frage hängt von mehreren verschiedenen Faktoren, wie die Höhe und die Regelmäßigkeit der Arbeit, ob oder nicht es ist eine Spezial-Aufgabe, und, natürlich, Ihr budget.

Sie können sowohl Mitarbeiter und Auftragnehmer laden Sie Ihre Ecwid Speicher zu verwalten mit Personal Accounts.

Werfen wir einen Blick auf den Prozess der Entscheidungsfindung für die Einstellung eines Mitarbeiters vs. ein Auftragnehmer.

Definition Von Mitarbeiter-Vs. Auftragnehmer

Die ersten Dinge zuerst. Lassen Sie ' s get auf der gleichen Seite über Mitarbeiter und Vertragspartner, und wie Sie sich unterscheiden.

Ein Mitarbeiter ist jemand, der ausführt Pflichten, wie Sie von anderen vorgegeben, gegeben ist die Ausbildung für die Arbeit zu tun, und arbeitet nur für einen Arbeitgeber. Sie haben auch Arbeitszeiten festlegen, ein set rate zahlen, und erzählt, wie die arbeiten voraussichtlich abgeschlossen sein.

Ein Auftragnehmer setzt seine oder Ihre eigenen Stunden, entscheidet, Wann und wie Sie Aufgaben angehen, hält einzelnen business records, und Rechnungen für die durchgeführten arbeiten. Oft Auftragnehmer haben mehr als ein client auf Zeit und werben Sie für seine oder Ihre Dienste, und arbeiten unter einem business name.

Warum dies wichtig: falsche Klassifizierung von Ihr angeheuert, die helfen können, führen rechtliche und steuerliche Auswirkungen – einschließlich der aufgrund von Steuern zurück, Entschädigung für entgangene Löhne, Bereitstellung von Leistungen, und mehr.

Die Wahl der Richtigen Option für Sie

Sie wollen investieren einige Zeit zu denken, über welche route die beste option für Ihr Unternehmen-Personal-klug und finanziell.

Die Small Business Administration empfiehlt ab, indem er sich selbst die folgenden Fragen bei der Entscheidung, ob Sie ein Mitarbeiter oder Auftragnehmer:

  • Sind die Aufgaben, die im Zusammenhang mit der Rolle, die ein integraler Bestandteil der business?
  • Ist die Zusammenarbeit eine laufende, permanent?
  • Ist es eine bedeutende Investition in startup-Ausrüstung erforderlich?
  • Wie viel Kontrolle brauchen Sie über die Aufgabe bei der hand?
  • Was sind die Auftragnehmer’s Möglichkeiten für Gewinn und Verlust?
  • Wie viel initiative, Urteil oder Weitsicht ist erforderlich für den Erfolg der Arbeit?

Von hier aus, nehmen Sie diese Informationen und Wägen Sie die vor-und Nachteile der beiden unterschiedlichen Beziehungen.

Mitarbeiter

Profis: Vollzeit-Mitarbeiter arbeiten 30 Stunden oder mehr pro Woche und haben eine langfristige Investition in Ihr Unternehmen und Ihre Ziele Ende. Als Teil Ihres Teams, Sie haben mehr Eigenverantwortung der Unternehmen Ziele und fühlen sich sicherer in Ihren Rollen. Stündlich können die Löhne oft niedriger als Auftragnehmer Preisen, und du wirst immer jemanden auf Abruf für neue Aufgaben eher als die Suche nach Hilfe, wenn die Notwendigkeit entsteht. Es gibt auch Möglichkeiten für das training mit den Mitarbeitern, so können Sie zeigen Ihnen genau, wie Sie möchten, Dinge zu tun,.

Nachteile: Mit den Mitarbeitern, Sie werden erwartet, Steuern zu zahlen, und Medicare zurückzuhalten, worker ' s comp, und soziale Sicherheit. Sie werden wahrscheinlich auch brauchen, um die Vorteile bieten, wie die medizinische Versorgung und bezahlte Freistellung. Zusätzlich, Sie benötigen, um Datei-spezifische Abrechnung Papierkram und sind verantwortlich für die Ausbildung und Lizenzierung erforderlich, sowie die Bereitstellung von Ausrüstung in Bezug auf den job.

Auftragnehmer

Profis: Weil Sie nicht zahlen ein Gehalt oder Vorteile, Auftragnehmer können erschwinglicher für on-demand-Arbeit. Sie sind flexibler, und wenn die Beziehung nicht funktioniert, Sie sind nicht gebunden an die Zusammenarbeit mit Ihnen wieder. Oft können Sie mieten einen Auftragnehmer, dass ein Experte, spezialisiert in einem bestimmten skill anstatt sich für eine mehr Allgemeine Mitarbeiter-mit mehr Breite als Tiefe Ihrer skillset. Zusätzlich, Sie sind verantwortlich für Ihre eigene Ausrüstung und Lizenzen, das wiederum bedeutet geringere Kosten für Sie.

Nachteile: Weil Sie oft spezialisieren, Auftragnehmer haben höhere Stundensätze als ein Mitarbeiter erwarten, und Sie verlieren eine gewisse Kontrolle über, wie die Aufgaben abgeschlossen sind. Man kann auch nicht erwarten, dass Sie auf Abruf für Ihr Unternehmen, Sie sind ein Teil des eigenen business, nicht deins. Ihre Verfügbarkeit basiert auf der Verwaltung von mehreren unterschiedlichen clients auf einmal, so können Sie haben, mal abwarten, und Sie fühlen sich oft weniger loyal zu Ihrer Firma, Marke insgesamt.

Rollen für Mitarbeiter und Vertragspartner

Ein großer Teil des Entscheidungsprozesses, um welche option für Sie die beste ist, hängt von der Art der Rolle, die Sie versuchen zu füllen. Für e-commerce-Unternehmen, hier sind einige der häufigsten Aufgaben, die Mitarbeiter behandeln, sowie einige, die sind meist vergeben.

Gemeinsame Mitarbeiter-Rollen

  • Marketing manager
  • Produkt Spezialist
  • Sales associate
  • Auftragsabwicklung
  • Kundenservice
  • IT/Web-Aufsicht
  • Redaktionelle Aufsicht

Gemeinsame Auftragnehmer Rollen

  • Texter/content writer
  • Social-media-manager
  • E-Mail-marketing-Spezialist
  • Virtueller Assistent
  • SEO/PPC-Spezialisten
  • Web-design
  • Grafik-design
  • Marketing-Berater
  • Fotograf

Wie Sie sehen können, Breite Rollen sind in der Regel für Mitarbeiter, die sich mit all Ihrer Arbeitszeit viele verschiedene Aufgaben, während die Auftragnehmer sind in der Regel brachte für mehr spezialisierte Arbeitsplätze.

Formulare für Mitarbeiter und Vertragspartner

Die Dokumentation für diese beiden Arten von Beziehungen sind unterschiedlich, so ist es wichtig zu wissen, welche Formulare Sie brauchen, um vorzubereiten und Sie während der Steuer-Saison.

Auftragnehmer bezahlt mehr als $600 während des Steuerjahres sollten, senden Sie eine abgeschlossene W-9 gesendet werden ein Form 1099 von Ihnen. Die Form 1099 ist das, was die IRS verwendet, um zu verfolgen Individuen' Sonstiges Einkommen und für Unternehmer verfolgen der Zahlungen an den Auftragnehmer.

Mitarbeiter hinterlegt sind, wie Form W-2, und sollte eingerichtet werden, zu verweigern und Steuern zahlen. Nutzen Sie auch Faktor in dieser form so gut.

Wenn Sie sind besorgt über immer Ihre Steuern squared entfernt, arbeiten Sie mit einem Steuerberater, oder verwenden Sie ein Instrument wie Gusto, das kann automatisch einige Ihrer erforderlichen steuerlichen Unterlagen.

Auch Lesen: Warum Tun U. S. Umsatzsteuer Die Preise Variieren So Sehr?

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Das finden der Richtigen Leute

Suche Mitarbeiter

Erstellen einer top-Stellenanzeige wird Ihnen helfen, ziehen die bestmöglichen Kandidaten für Ihre voll-oder Teilzeit-Rolle. Seien Sie so spezifisch wie möglich, wenn crafting Ihre job-Beschreibung, gehören die mission des Unternehmens, und Fragen Sie nach Proben von relevanten arbeiten, wenn nötig.

Sie haben einmal zusammen gestellt, die job-Beschreibung, die Sie brauchen, überlegen Sie in lokalen Zeitungen, auf online-Jobbörsen, auf Ihrer website, und anderen Orten, die Sie fühlen, sind eine gute Passform.

Bei der Bewertung der Anwendungen, suchen Menschen mit Erfahrungen, starke kommunikative Fähigkeiten, und Menschen, die scheinen wirklich aufgeregt, um mit Ihnen zu arbeiten. Beachten Sie, dass die Einstellung von Familie und Freunden funktioniert gut für einige Leute, aber zu anderen Zeiten kann es ein Rezept für zerbrochene Beziehungen.

Suche Nach Auftragnehmern

Ein großartiger Ort zu beginnen, für die vertraglichen support über Ihre bestehenden Netzwerke. Eine Frage Leute, die Sie kennen und sehen, ob Sie jemanden empfehlen, die Sie gearbeitet haben, mit in die Vergangenheit. Senden Sie ein paar E-Mails, machen Sie ein paar Anrufe, und die Abfrage auf social media, zu.

Wenn nichts auftaucht, durch diese Alleen, gehen Sie zu den Orten, wo Sie gesehen haben fantastische Arbeit. Zum Beispiel: Wenn Sie wissen, von anderen e-commerce-Händler mit exzellenten Fotos, und Sie brauchen zu mieten ein Fotograf, Fragen Sie, wenn Sie können verbinden Sie mit der person, die Sie verwendet.

Als letzten Ausweg, es gibt auch Unternehmer-für-mieten-sites wie Upwork und Fiverr, aber vorsichtig sein, von Menschen mit extrem niedrigen Preisen, da es sich hierbei um ein Spiegelbild der Qualität.

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Mitarbeiter und Auftragnehmer: Skalieren Sie Ihr Geschäft Mit der Richtigen Hilfe

Je nachdem, welche Aspekte Ihres online-Geschäfts brauchen dringend Hilfe wie Sie Ihr Geschäft wachsen, entweder ein Mitarbeiter oder Auftragnehmer kann Ihnen helfen, wieder Ihre geistige Gesundheit und mehr effektiv delegieren von Aufgaben. Prüfen Sie die vor-und Nachteile jeder option, sowie Faktoren, wie Ihr budget, know-how benötigt, und die Langlebigkeit der Beziehung.

Es ist verlockend, nehmen einen "do-it-all" - Ansatz für Ihr Unternehmen, aber die Einstellung-support-Hilfe ist Voraussetzung für nachhaltiges Wachstum. Wenn Sie möchten, dass Ihr Geschäft erfolgreich zu sein, nicht verbrennen sich selbst aus, indem Sie überladen sich. Mieten Sie die Hilfe die Sie benötigen.